е в організації, відповідно, для визначення його компетентності та підготовленості. Анкета дозволяє вибрати найбільш відповідного кандидата. p align="justify"> Анкета заповнюється від руки самим працівником при вступі на роботу і містить питання:
про паспортні дані людини (прізвище, ім'я, по батькові; дата і місце народження, і місце проживання або перебування; сімейний стан, діти та родичі громадянство; ставлення до військового обов'язку та ін);
про освіту (вид, форма і час отримання освіти; отримані спеціальності; вчені ступені і вчені звання, та ін);
про стаж та досвід роботи (періоди роботи; займані посади (виконувані роботи); місця і умови роботи; розмір заробітної плати; причини звільнення, та ін;
про навичках і знаннях (ступінь володіння іноземними мовами; рівень володіння обладнанням, механізмами, інструментами; самооцінка професійних умінь, навичок і знань, особистісних якостей, та ін.)
Також анкета може включати в себе групи питань про ставлення до наймача (що здобувач знає і думає про підприємство, як ставиться до методів управління на ньому, яку посаду (роботу) він хотів би займати (виконувати) у майбутньому, якого розміру заробітну плату йому хотілося б отримувати, який графік роботи підходить йому найбільше та ін.)
Анкета не завіряється ні печаткою, ні підписом працівника відділу кадрів.
Анкета стає документом особистої справи тільки в тому випадку, якщо претендент прийнятий на роботу. Анкети кандидатів, які не стали працівниками, поміщаються в окрему справу, яка може знову використовуватися при повторному підборі персоналу. p align="justify"> Згідно ст. 86-89 ТК РФ роботодавець не має права отримувати відомості, а, отже, питати працівника:
про його політичних, релігійних та інших переконаннях;
про його приватного життя (такі відомості можуть бути отримані тільки за його письмовою згодою);
про його членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності (виняток становлять випадки, передбачені федеральним законом).
Замість анкети на підприємстві може використовуватися особовий листок з обліку кадрів. Вимоги, що пред'являються до заповнення даного документа, аналогічні вимогам, що пред'являються до оформлення анкети. Цей вид документа не має офіційно встановленої єдиної форми і може змінюватись підприємством, виходячи з його вимог до кадрів. p align="justify"> У процесі трудової діяльності працівника кадрова служба підприємства оформляє ще один документ - додаток до особового листка по обліку кадрів, який містить:
дані про роботу після заповнення особового листка;
дані про зміни в облікових ознаках працівника після заповнення особового листка (нагородження, стягнення, додатк...
