ба. Тому якщо згоду на переведення дано цим працівником, то воно буде мати юридичну силу [14, 515 с.]. p align="justify"> Звільнення за п. 4 ст. 35 ТК у зв'язку з переходом на виборну посаду проводиться на підставі документів, що підтверджують факт обрання працівника на виборну посаду (наприклад, відповідний протокол, посвідчення тощо) та заяви працівника. А також потрібна наявність волевиявлення (ініціативи чи згоди) трьох сторін:
) волевиявлення наймача, з яким працівник перебуває у трудових відносинах, здійснити переклад;
) волевиявлення працівника на таке переведення;
) волевиявлення потенційного нового наймача прийняти працівника на певну посаду в порядку переведення.
Громадянину, письмово запрошеному на роботу в порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між наймачами, не може бути необгрунтовано відмовлено в укладенні з ним трудового договору [10, С.151-158].
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем, відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна і реорганізацією (злиттям, приєднанням, поділом, виділенням, перетворенням) організації (п.5 ст.35 ТК).
Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з наймачем.
Переклад на роботу в іншу місцевість може бути здійснений тільки з письмової згоди працівника, яке має бути реальним, однозначним і добровільним. При цьому мова йде про переведення в іншу місцевість разом з наймачем. p align="justify"> Відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.
При відмові працівника від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці, працівник може бути звільнений, якщо така зміна умов праці було пов'язано з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами. Обгрунтування цих причин має бути викладено в наказі (розпорядженні). Якщо причини не обгрунтовані, то орган, який розглядає трудовий спір (комісія по трудових спорах, суд), повинен відновити колишні умови праці [11, 479 с.]. p align="justify"> Про зміну істотних умов праці наймач повинен попередити працівника в письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць.
До закінчення строку попередження про зміну істотних умов праці наймач не має права в односторонньому порядку звільнити працівника за відсутності волевиявлення самого працівника. У період терміну попередження працівник зобов'язаний сумлінно виконувати обов'язки за трудовим договором. По закінченні зазначеного терміну при відмові працівника від продовження роботи в нових умовах він звільняється за п.5 ст.35 ТК. При вчиненні дисциплінарного проступку до працівника можуть бути застосовані заходи дис...
