циплінарного впливу, включаючи і звільнення з роботи не за п. 6 ст. 35 КЗпП РБ [10, С 151 - 158]. p align="justify"> Відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна або реорганізацією. При перетворенні організації трудові відносини за згодою працівника продовжуються. Трудовий договір з працівником за п. 5 ст.35 ТК при зміні власника або реорганізації може бути припинений тільки при відмові самого працівника продовжити трудові відносини [10, С.151-158]. ol>
Обставини, не залежні від волі сторін (ст.44 ТК).
Згідно ст. 44 КзпП РБ трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
) заклик працівника на військову службу;
) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
) порушення встановлених правил прийому на роботу;
) необрання на посаду (у тому числі за конкурсом);
) набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження даної роботи;
) у разі смерті працівника, а також у разі визнання його судом померлим чи безвісно відсутнім [4, 160 с.].
Розірвання трудового договору з попередніми випробуванням (ст.29 ТК).
Згідно ст. 29 КЗпП РБ кожна зі сторін має право розірвати трудовий договір з попередніми випробуванням:
) до закінчення терміну попереднього випробування, попередивши про це іншу сторону письмово за три дні;
) у день закінчення терміну попереднього випробування [11, 479 с.].
Наймач вправі звільнити працівника за вказаною підставі тільки при наявності незадовільного результату випробування (об'єктивних даних, що свідчать про те, що працівник не здатний виконувати обов'язки за професією, спеціальністю, посадою відповідної кваліфікації, обумовлені при прийомі на роботу) . Рішення наймача працівник має право оскаржити до суду [14, 515 с.]. p align="justify"> Якщо термін попереднього випробування закінчився, і трудовий договір з працівником не припинений у цій підставі (незалежно від причини: позитивний результат випробування або пропуск строку, протягом якого могло бути використано дана підстава звільнення), то працівник вважається витримав випробування, і трудові відносини з ним тривають автоматично. Видання спеціального наказу (розпорядження) про остаточне оформлення трудових відносин з працівником у даному випадку не потрібно. p align="justify"> У всіх випадках підставою для розірвання трудового договору є юридичний факт (наприклад, волевиявлення працівника), який обов'язково повинен бути підтверджений відповідним документом.
Факт розірвання трудового договору оформляється наказом, на підставі якого в точній відпо...
