д), так і трудовий договір, укладений на невизначений строк.
Трудовий договір може бути припинений за вказаною підставі в будь-який час, певне самими сторонами. З ініціативою припинення трудових відносин у цій підставі може виступити кожна зі сторін трудового договору (працівник або наймач) [10, С.151-158]. p align="justify"> Розірвання трудового договору за угодою сторін є найбільш універсальним і зручним, особливо для керівника. І якщо працівник погоджується припинити трудові відносини, то при правильному оформленні оскаржити в суді законність такого звільнення практично неможливо. Безсумнівний плюс цього підстави розірвання трудового договору - він припиняється в строк, який визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Анулювання такої домовленості про термін можливо лише при взаємній згоді роботодавця і працівника. p align="justify">. Закінчення строку трудового договору. p align="justify"> Для прекрашенія трудового договору з (п.2 ст.35 ТК), крім випадків, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення, то дія трудового договору вважається продовженим на невизначений термін.
Таким чином, для припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну потрібна наявність двох юридичних фактів:
1) власне факт закінчення терміну трудового договору;
) вимога однієї зі сторін трудового договору про його припинення за вказаною підставі [8, С.90-93].
Розірвання трудового договору за власним бажанням (ст.40 ТК), або на вимогу працівника (ст.41 ТК), або з ініціативи наймача (ст.42 ТК).
Цей пункт є відсильний нормою, оскільки він об'єднує різні підстави одностороннього розірвання трудового договору. У наказі (розпорядженні) про прекращніі трудових відносин слід посилатися на відповідну статтю КЗпП РБ [14, 515 с.]. ol>
Переклад працівника, за його згодою, до іншого наймача або перехід на виборну посаду (п. 4 ст. 35 ТК).
Це підстава припинення трудового договору застосовується при перекладі в інше підприємство, установу, організацію, т е. з колишнім наймачем трудові відносини припиняються.
Переклад до іншого наймача (тобто до іншій юридичній або фізичній особі, якій законодавством надано право укладання та припинення трудового договору з працівником) можливий тільки при наявності згоди працівника. Відповідно, трудовий договір з колишнім наймачем припиняється і укладається трудовий договір з новим наймачем. Момент початку роботи у нового наймача, а також умови нового трудового договору узгоджуються між працівником і новим наймачем. p align="justify"> Проте у відсутність керівника кадрові питання вирішує його заступник або спеціально уповноважена керівником на те осо...
