аконом про колективні трудові спори відповідно до гл. 61 ТК про порядок їх дозволу, так і державним наглядовим органом - державною інспекцією праці або в суді. У той же час в гол. 62 ТК нічого не говориться про те, як суд це вирішує. Але оскільки згідно зі ст. 361 ТК рішення державних інспекторів праці, в тому числі головного державного інспектора праці РФ, можуть бути оскаржені, таке одночасне дозвіл колективного трудового спору про прийняття роботодавцем (всупереч думку профспілкового органу), локального нормативного акта хоча змушує роботодавців рахуватися з думкою профспілкового органу в таких випадках , але воно може створити ситуацію, коли роботодавець не виконуватиме припис інспекції праці, посилаючись на мирні процедури вирішення колективної) трудового спору або на рішення суду. Тут необхідна додатково нова норма з вирішення можливої вЂ‹вЂ‹колізії. Оскільки вперше такий колективний трудовий спір віднесений до компетенції державної інспекції праці та суду і мирних процедур його дозволу, то це нове положення в трудовому праві вимагає законодавчого уточнення. профспілка об'єднання соціальний право
На другій стадії правового регулювання праці при застосуванні роботодавцем окремих, зазначених у Кодексі, норм трудового права за участю профспілкового органу захист трудових прав працівників у першу чергу повинна проявлятися при захисті їх права на працю у випадках звільнення з ініціативи роботодавця. Трудовий кодекс (ст. 373) встановив порядок обліку мотивованої думки профспілкового органу при звільненні працівника - члена профспілки але п. 2 (скорочення штату), підпункт В«бВ» п. 3 (невідповідність працівника займаній посаді у зв'язку з недостатньою кваліфікацією) та п. 5 (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення) ст. 81 ТК. Роботодавець повинен до видання наказу про звільнення працівника, але цих підстав направити в профспілковий орган проект наказу з копіями документів в обгрунтування його. p align="justify"> Профспілковий орган протягом семи робочих днів з дня одержання проекту з копіями відповідних документів розглядає його на своєму засіданні, тобто колегіально, і направляє в письмовій формі роботодавцю своє мотивоване думку. Чи не представлене в строк думку або невмотивоване думка не враховується роботодавцем. p align="justify"> При незгоді з ймовірним звільненням працівника протягом трьох робочих днів профспілковий орган проводить з роботодавцем (його представниками) додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. p align="justify"> Таким чином, профспілковий орган організації при його належної активності може ефективно захищати трудові права працівників з усіх питань, за якими Трудовий кодекс РФ передбачає врахування думки виборного профспілкового органу. Це ст. 73 (про зміну істотних умов трудового договору); ст. 82, 99 (про організацію понаднормових робіт); ст. ...
