ів ПР - управлінських рішень нами було встановлено, що якість управлінських рішень перебувають у зворотному відношенні з мірою зв'язку системи когнітивних процесів і особистісних властивостей суб'єкта. Інакше кажучи, однією з умов досить високої якості управлінських рішень виступає відносна автономність цих підсистем індивідуальних властивостей суб'єкта; субдоминантном, а не ведучий характер функціональних зв'язків і взаємодій між ними. Ці дані не цілком узгоджуються з буденними, звичними уявленнями. Згідно з ними, навпаки, так зване В«єдність розуму і особистості керівникаВ», В«сплав його волі та інтелектуВ» і т.п. трактуються як заставу ефективних рішень і успішного керівництва.
Однак при більш глибокому аналізі отриманого результату, він постає як цілком природний і зрозумілий, навіть - як необхідний. Більше того, його причини кореняться в досить загальних особливостях організації (в тому числі - і особистісної) процесів вибору; вони зафіксовані і в загальних закономірностях теорії рішень. p align="justify"> Дійсно, в когнітивно-особистісної автономії проявляється наступна загальна і в принципі відома в теорії рішень закономірність. Відповідно до неї, чим меншою мірою когнітивні механізми вироблення рішень схильні В«деформирующемуВ» впливу з боку будь-яких інших, внекогнітівних, факторів, тим ефективніше, В«раціональнішеВ» самі рішення. Ця закономірність докладно розглянута в таких фундаментальних школах теорії рішень, як В«теорія обмеженої раціональностіВ» Г. Саймона (16) і теорія В«пізнавальних ухилівВ» А. Тверського і Д. Канемана (17). Більше того, вважається, що саме міра і В«чистотаВ» представленості в загальному процесі вирішення власне когнітивних процедур механізмів, процесів і властивостей суб'єкта взагалі є головною умовою раціонального і, отже, ефективного вирішення. Навпаки, будь-яке рівноваги вплив з боку внекогнітівних чинників призводить до В«відходу від раціональності у виборіВ» (Г. Саймон (16)), до виникнення В«когнітивних ухилівВ» і до В«деформацій раціонального виборуВ» (А. Тверський (17)). Останні, як показано в теорії рішень (3, 13, 15), є двоякими - ситуативними (зумовленими негативним впливом параметрів ситуації) і особистісними (зумовленими стабільним впливом особистісних властивостей суб'єкта вибору). Чим більшою мірою вони виражені, тим нижче ефективність рішень. У світлі цього очевидно, що подібний вплив якраз і має проявлятися в наявності стійких і значущих функціональних зв'язків між когнітивними й особистісними якостями. Чим більше таких зв'язків, тим більше суб'єктивні, але менш раціональні і, в кінцевому підсумку, ефективні рішення. І навпаки, невиразність взаємозв'язків когнітивних і особистісних якостей, їх функціональна автономія є передумовою для раціональних, ефективних рішень. Останнє якраз і проявилося в результатах дослідження: міра когнітивно-особистісної автономії істотно вище (у 3,5 рази) у групі В«успішнихВ». p align="jus...
