у випадку, якщо дотримуються наступні вимоги при його складанні:
об'єктивна оцінка відповідності кваліфікації посади;
відповідність запланованих посад цілям особистого розвитку;
безперервність планування з урахуванням обставин, що змінилися;
взаємозв'язок між фазами кар'єри і життєвого шляху (Додаток 2).
Часто кар'єру співробітників планують їх керівники. У цьому випадку мова йде про впровадження системного і регулярного планування кар'єри в рамках розробленої централізованої концепції розвитку персоналу та фірмового стилю роботи з ним. br/>
2. Основи управління трудовою кар'єрою менеджерів
.1 Індивідуальне планування трудової кар'єри
Воно є складовою частиною:
особистого планування, яке окрім кар'єри включає в себе відносини з друзями, сім'ю, матеріальне становище, трудову діяльність;
управління самим собою, що включає самоматівацію, самоконтроль, самоорганізацію;
ділового спілкування;
техніки особистої роботи, стилю лідерства;
цілей власного розвитку [2. с. 55].
Всі ці аспекти накладаються один на одного, тісно взаємодіють і тому не можуть бути ізольовані (Додаток 4).
Потенційний лідер прагне керувати собою, бути самому собі і менеджером, і авторитетом, і психологом. Він орієнтований на постановку і досягнення особистих цілей, дбає про власний розвиток, а значить, і про кар'єру. p align="justify"> Людина як об'єкт планування власної кар'єри повинен знати свої сильні і слабкі сторони, а також плюси і мінуси того зовнішнього середовища, в якій він діє.
Відоме положення про те, що людина творить обставини, а обставини творять людину, має безпосереднє відношення до планування кар'єри. У ролі таких обставин виступають конкретні ситуації, що визначають дії людини. p align="justify"> У середині кар'єри (40 - 50 років) виникають специфічні проблеми:
різко змінюється структура мотиваційних факторів, настає етап В«бродінняВ»;
людина бачить початок звуження власних можливостей;
збільшується кількість сімейних турбот.
У зв'язку з цим обмежимося розглядом початку кар'єри менеджера.
Найбільш типові ситуації, що визначають умови початку кар'єри, обумовлені наступними чотирма групами факторів:
...
