ановлюються підприємством самостійно. Питання оплати праці регулюються за допомогою договорів (контрактів). У розділі 21 Трудового Кодексу РФ визначаються загальні умови оплати праці робітників і службовців. Конституція РФ гарантує винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці. Згідно статті 133 Трудового Кодексу, місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (МРОТ). З 1 січня 2013 року мінімальний розмір оплати праці складе 5205 рублів (Федеральний закон <# "justify"> В даний час мінімальний розмір оплати праці виконує три основні функції:
- є державною гарантією мінімального розміру оплати праці;
виконує роль нормативу при обчисленні адміністративних штрафів, податків, зборів та інших платежів, що здійснюються відповідно до законодавства РФ;
- служить критерієм для визначення розміру допомог і
компенсацій, виплачуваних відповідно до законодавства щодо соціального захисту населення. Як відомо, існує дві основні форми оплати праці - відрядна і погодинна. При відрядній формі заробіток працівника визначається за відрядними розцінками (виходячи з норм часу або виробітку) на одиницю продукції. При погодинній формі заробіток працівника визначається за тарифною ставкою чи окладу за фактично відпрацьований час.
Розглянемо відрядну і почасову форми оплати праці та їх різновиди.
Погодинна форма оплати праці підрозділяється на два види:
. Просту погодинну, яка передбачає винагороду працівника тільки залежно від тривалості часу його роботи за той чи інший період: годину, день, тиждень або місяць. p align="justify">. Почасово-преміальну, яка передбачає винагороду працівника премією за виконання і перевиконання завдань, що сприяє підвищенню результативності праці персоналу. p align="justify"> Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт, оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допо...
