рупи), але і відрізок "негативної протяжності ", відповідний групам антисоціального характеру. З його точки зору, це не обов'язково фіксовані антигромадські групи (Наприклад, зграї злочинців, групи дармоїдів), але своєрідні модифікації соціально-позитивних груп, "загроза" для останніх переродитися в соціально-негативні утворення. У запропонованій типології позначені умови, за яких це може відбутися (тобто група може ухилитися від шляху розвитку до колективу): до цього ведуть дезинтегративні процеси, виникнення особливого групового егоїзму і т.д. Друга координата в типології Л.І. Уманського призначена для визначення міри впливу групи на особистість. У цілому типологія набуває такий вигляд:
Колектив Група-автономія Група-кооперація
Зона позитивного впливу групи на особистість
Зона негативного впливу групи на особистість
Дезінтеграція Інтраегоізм "Антіколлектів"
Л.І. Уманський говорить про декількох рівнях розвитку групи як колективу, де "крайня верхня точка континууму - колектив, крайня нижня - група - конгломерат ":
1) Група-конгломерат - група раніше безпосередньо не знайомих людей, що опинилися на одному просторі і в один час. Комунікації та інші взаємодії в такій групі поверхові й ситуативні.
2) Номінальна група - група особистостей, названих спільним ім'ям. Така номіналізація групи, присвоєння їй загального імені має не тільки офіційний характер, але і їй приписують певні цілі, види діяльності, умови відношення до інших групувань, режим роботи і т.д. Прикладом може послужити тільки що створена організація, фірма. Кожен співробітник в ній отримує певний статус - керівник, секретар, кур'єр. Таким чином, шикуються напрямки комунікацій та їх опосередкованість статусами суб'єктів комунікацій.
3) Група - асоціація - це початкове об'єднання членів групи. На цьому рівні починається єдина життєдіяльність групи. На ньому, можна сказати, відбувається апробування структури групи, її цілей та умов існування. Починають складатися міжособистісні відносини. p> 4) Група-кооперація - це об'єднання людей в одне і той же час, на одному і тому ж полі праці, по відношенню до одного і того ж об'єкту праці. Така група відрізняється реально і успішно діючої організаційної структурою, високим рівнем групової підготовленості та співробітництва. Її міжособистісні відносини і її внутригрупповое спілкування носять насамперед суто діловий характер, підпорядкований досягненню високого результату у виконанні завдання в тому чи іншому виді діяльності. Головне в такій групі - досягнення мети, яка формується на рівні вищого керівництва. Тому в такому випадку можна говорити про директивному управлінні, складанні авторитарного стилю лідерства і, отже, переважання вертикальних та спускаються комунікацій.
5) Група-колектив - це об'єднання людей, яке демонструє високу внутрішньо єдність по всіх підструктура і загальним якостям. Члени групи ідентифікують себе з нею ("Моя група", "Ми", на відміну від "Вони"). Основа тут - не досягнення конкретної ділової мети, а "щоб групі було добре ". Відбувається інтеграція свідомості особистості в групове свідомість
В іноземних і сучасних вітчизняних джерелах зустрічається поняття "команда", яке збігається за значенням з поняттям "колектив" Уманського.
Кожна соціальна група має свою соціальну структуру, яка грунтується на трьох "китах": статусно-рольові відносини, професійно-кваліфікаційні характеристики та статево-віковою контакт.
Група диференціюється всередині на кілька шарів: зірки - лідери (найвищий позитивний соціальний статус), що віддаються перевага, прийняті (різного рівня позитивний соціальний статус), ізольовані (Нульовий статус), нехтують і відкидаємо (негативний статус)
Силу всякого колективу складає його згуртованість. Під чому згуртованість колективу залежить від стадії його зрілості. Таких стадій п'ять:
1. Притирання;
2. "Конфліктна";
3. Стадія експериментування;
4. З'являється досвід успішного вирішення проблем;
5. Всередині колективу формуються міцні зв'язки. p> Важливі умови для формування соціальних груп всередині організації, загалом, полягають в тому, що люди день у день працюють разом у безпосередніх контактах один з одним і що вони працюють над рішенням загальних проблем або заради досягнення спільних цілей. Існують і інші фактори, які посилюють тенденцію до формування соціальних груп всередині організації. Найбільш важливими представляються наступні: загальне ототожнення поза рамками організації, схожий спосіб мислення, символи та емблеми, лідерство.
1.3 Характеристика і типи організаційних структур
