порівняти з заробітком чоловіка).
З іншого боку, частина російських жінок сьогодні не мають або майже не мають такої підтримки з боку своїх чоловіків: надмірне споживання алкоголю, наркоманія - це переважно "чоловіча" біда, та й чоловіча безвідповідальність явище досить типове.
Висновок
У Росії розподіл ролей і обов'язків між чоловіками і жінками залишається вкрай традиційним. Більшість росіян, як чоловіки, так і жінки, впевнені в тому, що виховання дітей і робота по дому більше підходить для жінок, а заробляння грошей - для чоловіків. p align="justify"> На словах багато сучасні чоловіки і жінки згодні з тим, що домашня праця в сім'ї повинен ділитися порівну між чоловіком і дружиною. Але насправді виховання дітей і робота по дому лягають переважно на жіночі плечі. p align="justify"> Сьогодні російські жінки зберігають своє повноправне присутність на ринку праці: серед всіх зайнятих вони складають 49%, а чоловіки, відповідно, 51%. Російське трудове законодавство не містить дискримінаційних положень щодо жінок. Тим не менш, у сфері праці залишається багато не вирішених гендерних проблем. p align="justify"> У нашій країні дискримінація при прийомі на роботу один з найбільш поширених видів дискримінації, яка може мати місце на будь-якій стадії процедури найму, починаючи від рекламного оголошення про наявність вакансії, відбору кандидатів до кінцевого етапу - оформлення працівника на роботу.
Дискримінація жінок при прийомі на роботу часто починається вже в той момент, коли роботодавець тільки дає оголошення про наявність вакансії у нього на підприємстві.
Багато роботодавці прагнуть брати на роботу лише жінок, вільних від сімейних обов'язків. При цьому багато власників приватного бізнесу щиро не розуміють, чому на В«своємуВ» підприємстві вони не можуть наймати працівників так, як їм хочеться. Тому при прийомі на роботу досить типовою є ситуація, коли роботодавець ставить жінку, яка шукає роботу запитання, що стосуються її сімейного стану, числа дітей, їх віку, наміри жінки в найближчому майбутньому мати ще дітей і пр. (чоловікам подібні питання не задаються).
У багатьох таких оголошеннях, які розміщуються в засобах масової інформації, безпосередньо вказується не тільки стать бажаного працівника, але часом його (її) вік, а часом і краща зовнішність майбутнього співробітника (остання вимога висувається тільки тоді, коли роботодавець хоче найняти на роботу жінку).
На жаль, дискримінаційні оголошень про вакансії не закінчується тільки протизаконними вимогами до статтю, віком та зовнішності здобувача. Поглиблений аналіз всіх поданих оголошень показує, що в середньому по вакансіях, призначеним В«для жінокВ», пропонується суттєво менша оплата праці, ніж в середньому по В«чоловічимВ» вакансіями. p align="justify"> Незважаючи на більш високий рівень осві...
