я в колектив; зацікавленість у роботі; інтерес до підвищення кваліфікації та службовому зростанню;
дотримання філософії організації; задовільна оцінка якості трудового життя. Критерії адаптації для робітників: виконання норм виробітку;
оволодіння робочим місцем відповідно до технічних умов; якість роботи;
дотримання трудової дисципліни; дотримання ділової філософії підприємства.
Випробувальний термін - це основний період адаптації нового співробітника організації. Пункт про випробувальному терміні включається до контракт за таких умов:
цей період необхідний у зв'язку зі специфічними особливостями роботи; необхідність В«придивитисяВ» до нового співробітника і прихованим якостям;
прийнятий працівник не повністю відповідає вимогам, що пред'являються до В«ідеальногоВ» працівнику; це відповідає чинному законодавству про працю; встановлений термін достатній для оволодіння робочими навичками; організований систематичний контроль за виконанням роботи і регулярна допомога (зворотний зв'язок з працівником); в кінці цього періоду працівник буде повідомлений про його відповідність або невідповідність займаному робочому місцю.
Після закінчення випробувального терміну (зазвичай 3 місяці) необхідно оцінити якість роботи співробітника, але при цьому оцінка повинна бути максимально об'єктивною і грунтуватися на спостереженнях і аналізі протягом іспитового строку, а також на відповідних критеріях оцінки. Перші три-шість місяців на новій роботі - найважчі, і велике число новачків покидає нову роботу саме в цей період. br/>
.7 Навчання персоналу
Освіта є однією з найважливіших підсистем соціальної сфери держави, що забезпечує процес отримання людиною систематизованих знань, умінь і навичок з метою їх ефективного використання у професійній діяльності. Система освіти є складним соціально-економічним і науково-технічним комплексом народного господарства Росії. p align="justify"> Професійна підготовка - прискорене придбання навчаються навичок, необхідних для виконання певної роботи, групи робіт. Професійна підготовка не супроводжується підвищенням освітнього рівня навчається (ст. 21 Закону про освіту). p align="justify"> Підвищення кваліфікації - вид професійного навчання працівників, що має на меті підвищення рівня їх теоретичних знань, вдосконалення практичних навичок і вмінь. Підвищення кваліфікації робітників - це навчання, спрямоване на послідовне вдосконалення їх професійних та економічних знань, умінь і навичок (головний бухгалтер ТОВ В«АдептВ» періодично відвідує семінари, менеджери з продажу - тренінги продажів і т.д.) зростання майстерності за наявними професіями. Метою підвищення кваліфікації фахівців є оновлення їх теоретичних і практичних знань у відповідності з постійно зростаючими вимогами державних о...
