працівник не входить в коло осіб, які звільняються за цим пунктом (наприклад, вагітна жінка не може бути звільнена за порушення трудової дисципліни). p align="justify"> Незаконним визнається переведення на іншу роботу, коли: працівник переведений на іншу постійну роботу без його письмової згоди (ст. 72 ТК); переклад у разі виробничої необхідності здійснений на термін, що перевищує місяць, або на роботу, протипоказану за станом здоров'я працівника (ст. 74 ТК) і ін
Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого, незаконно переведеного на іншу роботу підлягає негайному виконанню (ст. 396 ТК). Негайне виконання означає, що наступного дня після винесення рішення суду працівник повинен бути поновлений на попередній роботі, але це не позбавляє роботодавця права оскаржити це рішення. Негайному виконанню підлягає рішення суду про виплату працівникові заробітної плати протягом 3 місяців (ст. 211 ЦПК). Рішення комісії з трудових спорів про визнання відсторонення працівника неправомірним підлягає виконанню протягом 3 днів після закінчення 10 днів, передбачених на оскарження, якщо працівник чи роботодавець не заявили в зазначений строк про перенесення трудового спору до суду (ст. ст. 389, 390 ТК) . p align="justify"> Припис державного інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі обов'язково для виконання роботодавцем (ст. 357 ТК). Висновок з працівником трудового договору на певний строк може мати місце лише у виняткових випадках, прямо зазначених у законі (ч.2 ст.58, 59 ТК РФ). Проте нерідкі випадки укладання з працівниками термінових трудових договорів без достатніх законних підстав навіть з постійними працівниками, тривалий час працюють в організації. p align="justify"> На вимогу адміністрації укладений раніше з А. трудовий договір на невизначений термін був переукладено на один рік. Після закінчення зазначеного терміну А. була звільнена, а на її місце прийнятий інший працівник, з яким також було укладено договір на один рік. А. звернулася до суду. У суді роботодавець заявив, що договір з А. був переукладено згідно з її заявою. При цьому А. була підвищена заробітна плата. p align="justify"> Суд визнав звільнення А. незаконним, вказавши, що чинне законодавство не передбачає права роботодавця на подібне переукладання трудового договору.
Суд дійшов висновку, що А. написала заяву під тиском важких матеріальних обставин (вона одна містила двох неповнолітніх дітей і хвору матір похилого віку, яка одержує невелику пенсію). Також суд вказав, що укладення з працівником строкового трудового договору в обмін на підвищення йому заробітної плати не відповідає вимогам (ст.59 та ч.2 ст.58 ТК РФ). p align="justify"> У п. 15 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 22.12.92 № 16 вказано, що, якщо позивач стверджує, що адміністрація змусила його подати заяву про звільнення за власним бажанням, необхідно перевірити ці доводи позивача.
Приклад, Н. зве...
