не обов'язково домовлятися, проходження їм вважається само собою зрозумілим) або бути результатом особливих домовленостей, іноді навіть письмових (наприклад, обумовлений внесок кожного з учасників у спільне трудове взаємодія). Але в кожному разі порушення загальноприйнятих норм може спричинити за собою виникнення розбіжностей, взаємних претензій і привести до конфлікту між учасниками взаємодії. p align="justify"> Окреслені види міжособистісних конфліктів, швидше за все, не вичерпують усього їх реального різноманіття. В«ЖивіВ» конфлікти поєднують в собі компоненти їх різних видів, крім того, характер конфлікту залежить не тільки від особливостей протиріч, що виникають між учасниками ситуації в процесі взаємодії, а й від того значення, суб'єктивного сенсу, який вони вкладають у цю ситуацію. [1]
Внутрішньогруповий конфлікт
Традиційні класифікації конфліктів далеко не завжди включають внутрішньогрупові конфлікти. Це пов'язано з тим, що звичайним підставою для розмежування видів конфлікту є його боку (особистісні утворення одного суб'єкта, різні суб'єкти або групи людей), а в виокремлення внутрішньогрупових конфліктів це підстава явним чином порушується. Дійсно, хто є сторонами внутрішньогрупового конфлікту? Або окремі члени групи, або окремі угруповання всередині неї, або член групи і інша її частина (позиція якої персоніфікується лідером або іншим активним членом групи). Це стало підставою для прийнятого (принаймні, частиною фахівців) думки, що внутрішньогрупові конфлікти фактично не мають самостійної феноменології і приймають форму або міжособистісних, або міжгрупових конфліктів. Тому опис внутрішньогрупових конфліктів, як правило, зводиться до однієї із згаданих різновидів. p align="justify"> Традиційна точка зору не тільки соціологів, а й психологів, які працювали з групами, полягала в тому, що конфлікти є негативним явищем для групи і завдання полягає в їх усуненні. Тенденція до пошуку В«соціальної гармоніїВ» в групах бере свій початок ще від школи В«людських відносинВ». Уникання конфлікту, розглянутого як В«соціальна хворобаВ», і сприяння В«рівновагиВ» або В«станом співпраціВ», розуміється як В«соціальне здоров'яВ», становить основну програмну орієнтацію Елтона Мейо і його індустріальної соціології. p align="justify"> Можливо, саме на противагу домінуючим ідеям Л. Козер у своїй революційній роботі про позитивні функції конфлікту приділив досить багато уваги позитивним можливостям внутрішньогрупових конфліктів. Його основні ідеї зводяться до наступного: завдяки конфлікту виявляється можливим первинне встановлення єдності або його відновлення, якщо воно було раніше порушено. Однак не кожен тип конфлікту буде сприяти зміцненню групи, так само як і не у всіх групах конфлікт може реалізовувати подібні функції. Наявність цих позитивних потенцій конфлікту визначається його типом, так само як і особливостями групи. p align="justify"> Кожна група містить потенційні мо...
