дено в 1922 р. і збережено по теперішній час. Полягає це правило в обов'язковому попередженні працівником роботодавця про майбутнє звільнення за власним бажанням (за вимогою найняла). Сенс даного положення зрозумілий - попередити роботодавця про розірвання трудового договору, щоб за цей час він міг підшукати нового працівника. [15, c.108]
У ст. 46 КЗпП 1922 року при розірванні трудового договору, укладеного на невизначений строк, була передбачена обов'язок працівника попередити наймача: при тижневому розрахунку - не менше ніж за один день, а при 2-тижневому або місячному розрахунку - не менше ніж за 7 днів. Причому в самій статті було зазначено, що "нанявшийся може вимагати його розірвання повсякчас". У сучасному трактуванні цього положення законодавець не акцентує увагу на тому, що договір, може бути, розірваний за бажанням працівника "повсякчас". Оскільки уточнення такого роду зайве: звільнення можливе в будь-який час, коли працівник визнає необхідним. [17, c.19]
Термін попередження про звільнення з часів радянського союзу по наш час.
Як і раніше в ст. 31 КЗпП 1971 р., в сучасному вигляді в ст. +80 ТК РФ передбачено право працівника розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 2 тижні. Конкретна тривалість терміну була вказана в ч.1 ст. 80 ТК РФ в ред. 2001 р. і дорівнювала 2 тижнях. У сучасних умовах цей термін видається результатом вельми успішних пошуків в теорії і практиці правового регулювання даного виду відносин за більш ніж 35-річний період часу. Так, за словами Р.З. Лівшиця, "термін попередження про звільнення був збільшений з двох тижнів (КЗпП 1971 г.) до одного місяця в 1979 р. і до двох місяців в 1983 р. Мета зміни очевидна: утруднити звільнення, запобігти плинність. Чи досягнута ця мета? Практика свідчить, що ні ". Потім спостерігається зворотна картина: термін попередження за власним бажанням змінювався з 2 місяців до 2 тижнів - за нині чинним законодавством (ст. 80 ТК РФ). p> Таким чином, термін попередження про звільнення за власним бажанням був встановлений спочатку в 2 тижні, потім він збільшується до 2 місяців, і далі законодавець повертається до спочатку встановленому, як до більш оптимального варіанту. Отже, даний термін необхідно було встановити такий тривалості, щоб задовольнити інтереси і працівника, і роботодавця. І саме 2-тижневий термін з'явився в цьому зв'язку оптимальним для сторін і підтверджений практикою правового регулювання даної групи відносин. Протягом цього часу працівник завершує вирішення всіх необхідних йому питань, працюючи на колишньому місці роботи, а роботодавець підшукує нового працівника на його місце. До закінчення цього строку роботодавець не має права звільнити працівника за ст. 80 ТК РФ у зв'язку з його власним бажанням. Цей термін представляється економічно і соціально виправданим в даний час. [15, c.157]
У зв'язку з розглянутими питаннями звернемо увагу на деякі нові положен...
