плати і служить основою для подальшої диференціації оплати праці по професійно-кваліфікаційних групах працівників з використанням Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.
Встановлені з професійно-кваліфікаційних групах тарифи представляють собою соціальну гарантію мінімальної оплати праці найманих робітників відповідної кваліфікації і служать основою для організації заробітної плати з урахуванням законодавчо встановленої тривалості робочого часу, виконання норм праці та покладених обов'язків.
Республіканська Єдина тарифна сітка містить 27 кваліфікаційних розрядів (до 1.03.2001 р. було 28 розрядів), будується у вигляді шкали тарифікації та оплати праці працівників усіх галузей народного господарства, починаючи з робочих нижчого рівня кваліфікації, що виконують прості роботи, до керівників організацій. При цьому диференціація тарифних ставок (окладів) здійснюється за ознакою складності виконуваних робіт і залежно від кваліфікації працівників.
В основу Єдиної тарифної сітки покладені такі принципи побудови шкали тарифікації та оплати праці робітників і службовців:
охоплення єдиною тарифною шкалою всіх галузей народного господарства.
угруповання професій робітників і посад службовців за ознакою спільності виконуваних робіт (функцій).
Віднесення до категорії робітників здійснюється відповідно до загальнодержавних класифікатором Республіки Білорусь «Професії робітників і посади службовців» (ОКПД), а також Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС) і кваліфікаційного довідника професій робітників, яким встановлюються місячні оклади. У категорії службовців виділені наступні групи, побудовані за принципом спільності функцій: технічні виконавці, зайняті підготовкою і оформленням документів, обліком і контролем; фахівці галузей економіки; керівники підрозділів адміністративно-господарського обслуговування; керівники організацій та їх структурних підрозділів. Віднесення службовців до технічних виконавцям, фахівцям та керівникам виробляється на основі кваліфікаційних довідників посад службовців (КСДС) і ОКПД.
Тарифікація (віднесення до розрядів) професій робітників і посад службовців за ознакою складності виконуваних робіт (функцій).
Для робочих оптимальну кількість тарифних розрядів - 8. Це дозволяє підвищувати тарифікацію в тих видах виробництва, де складність праці перевищує кваліфікаційні вимоги 6-го розряду, що є раніше максимальним. Посади службовців розміщені по 19-ти тарифними розрядами у виробничих галузях: з 5-го по 23-й.
Встановлення вихідної тарифної ставки в розмірі, відповідному рівню тарифної ставки першого розряду, яка визначається з урахуванням мінімальної заробітної плати.
Крім викладених принципів, концепція реформи оплати праці в Республіці Білорусь передбачає надалі перейти до принципу рівного відносного зростання тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду.
На основі Єдиної тарифної сітки і тарифної ставки першого розряду визначають місячні тарифні ставки. У разі необхідності встановлення годинних тарифних ставок для оплати праці робітників вони розраховуються шляхом ділення місячної тарифної ставки на середньомісячну кількість робочих годин.
Відповідно до Зако...
