ну Республіки Білорусь «Про мінімальну заробітну плату та державні гарантії у сфері оплати праці», прийнятим Верховною Радою в грудні 1991р., тарифні ставки носять характер державних гарантій тільки для працівників бюджетних організацій, а для найманих працівників господарюючих суб'єктів розміри тарифних ставок і окладів за розрядами визначаються колективними договорами (угодами). Відповідно до статті 60 Трудового кодексу Республіки Білорусь наймачі зобов'язані використовувати республіканські тарифи для диференціації оплати праці працівників як мінімальні гарантії розмірів оплати праці.
У складі тарифної системи Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС) і Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців (КСДС) виконують роль найважливіших інструментів досягнення міжгалузевого єдності в оплаті праці за складністю.
Оцінка складності праці робітників заснована на аналітичному методі, відповідно до якого трудовий процес розчленовується на ряд факторів, ступінь складності яких розраховується в балах. Такими факторами виступають: складність технологічного процесу, предметів і засобів праці, самостійність і різноманітність робіт, додаткова відповідальність. Залежно від відповідної суми балів за цими критеріями проводиться розподіл робіт за розрядами.
У кваліфікаційних довідниках посад керівників, фахівців і службовців вказані їх посадові обов'язки, а кваліфікаційні вимоги зводяться до рівня освіти і стажу роботи за спеціальністю.
Таким чином, тарифна система орієнтована на визначення загальних для працівників вимог і параметрів, які дозволяють оцінювати вартість робочої сили різної якості на ринку праці.
Відзначаючи важливе значення дослідження показників по праці та заробітної плати в діяльності організації, зупинимося на вивченні їх в системі Білкоопспілки, Гомельського облспоживспілки відповідно до Речицьким райпо (табл. 1.1).
Таблиця 1.1 - Дані про середньомісячну заробітну плату на одного працівника заготівельної галузі за 2007-2009 рр.. за системою Білкоопспілки
ПоказателіСреднемесячная заробітна плата на одного працівника заготівельної галузі, тис. р.Темп зростання,% Годи2007200820092008 до 20072009 до 2008Брестский391,8485636123,79131,13Витебский382,4461588120,55127,55Гомельский413,3491629118,8128,11Гродненский357,3422563118,11133,41Минский392,8470608119,65129,36Могилевский359,5437576121,56131,81Всего по облпотребсоюзу:384,4463603120,45130,24Хозяйства587,8738983125,55133,20Всего по Білкоопспілки: 388,5469610120,72130,06 * Джерело: [23]
Вивчення даних про середньомісячну заробітну плату на одного працівника в заготовках по системі Білкоопспілки показали, що в 2008 році в порівнянні з 2007 роком у цілому по системі Білкоопспілки середньомісячна заробітна плата на одного працівника заготівельної галузі збільшилася на 20, 7% і склала 469 тис. р.., в 2009 році в порівнянні з 2008 роком середньомісячна заробітна плата на одного працівника заготовок збільшилася на 30,06% і склала 610 тис. р.. Найбільша середньомісячна заробітна плата склалася в Бретской облспоживспілці, Гомельському облспоживспілці, а найменша в Гродненському і Могильовському облспоживспілки.
Рисунок 1 - Дані про середньомісячну заробітну плату на одного працівника за...
