ьності організації.
Розподільна функція забезпечує розподіл коштів на оплату праці та фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва.
Перевагами відрядної форми оплати праці є:
збільшує відмінності, зумовлені різним рівнем продуктивності праці;
на відміну від погодинної містить більше стимулів до праці, наприклад, стимул до збільшення обсягу роботи навіть при незначних умовах його збільшення;
ефективна там, де є можливість врахувати кількість виконаної роботи;
працівник сам може визначити ціну своєї робочої сили;
полегшується завдання контролю і зміцнення зв'язку оплати праці з її продуктивністю.
Недоліками погодинної форми оплати праці є:
- обсяг робіт, який міг би виконати один працівник за зміну, небезмежний, а це накладає відбиток на встановлення реальних норм виробітку;
необхідно контролювати якість продукції, що випускається, так як зростання її обсягів може супроводжуватися погіршенням її якості;
виникає проблема дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональності витрачання сировини, матеріалів і енергії.
Центральною ланкою державного впливу на оплату праці виступає республіканська тарифна система. Вона являє собою сукупність нормативних актів, що регулюють розмір заробітної плати різних категорій працівників залежно від тяжкості, складності, інтенсивності праці та рівня кваліфікації працівників.
Розробка оптимальних співвідношень в оплаті праці різної складності є найбільш важливим моментом в системі диференціації заробітної плати, бо ці співвідношення не тільки забезпечують відповідність оплати праці і його якості, але і створюють матеріальну зацікавленість працівників у підвищенні кваліфікації. Поки будуть існувати якісні відмінності в праці, тарифна система залишатиметься одним з основних інструментів регулювання оплати праці.
Роль тарифної системи у формуванні заробітної плати суттєво змінилася. В умовах розширення самостійності організацій тарифна система втратила властиві їй в минулому жорсткість, стабільність, директивний характер, але вона і тепер зберігає своє значення в якості основи для диференціації заробітків різної кваліфікації. Її соціальна значимість визначається тим, що вона повинна забезпечувати гарантованість певної частини заробітної плати.
На початковому етапі переходу до ринкової економіки, коли відсутня налагоджений механізм і досвід роботи в галузі регулювання оплати праці на рівні галузей і об'єднань, коли немає всебічної та оперативної інформації про рівень заробітної плати залежно від численних факторів, коли переважна більшість господарюючих суб'єктів є державними, доцільно використовувати загальнодержавну тарифну систему.
Введена в 1992 р. Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь (ETC) була покликана забезпечити досягнення єдності в оплаті рівноскладовим праці в різних галузях і виробництвах і посилення диференціації за фактором складності праці.
Нині республіканська тарифна система складається з Тарін ставки першого розряду, Єдиної тарифної сітки і тарифно-кваліфікаційних довідників. При цьому тарифна ставка першого розряду встановлюється Радою Міністрів Республіки Білорусь для працівників бюджетної сфери з урахуванням мінімальної заробітної...
