абельності обчислюється кА частка від ділення прибутку на витрати, витрати ресурсів забезпечують отримання прибутку.
РЕНТАБЕЛЬНІСТЬ продукції визначається як відношення прибутку принесеної виробництвом до вартості основних засобів [6]
У нашому випадку буде використовуватися показник рентабельності продукції.
Табліца3
Основні показники ефективності угод на вторинному ринку житла за 2011-2013р
№ Види сделок201120122013ІзмененіяГр. 4-3гр. 5-412345671Кол-во сделок296371 +34 +82 Виручка від реаліз. Послуг, тис. тг1943, 552446406, 5 +7187, 5 +11650, 53Прібиль від реализ. , Тис. тг247, 5936, 51361, 9 +1184 +2298, 44Рентабельность% 12, 7317, 8621, 26 +5, 13 +3, 4
На основі даних, представлених у таблиці 3, можна зробити висновок, що рентабельність угод, здійснюваних агентством нерухомості на вторинному ринку з року в рік підвищується.
. Дослідження процесу управління в ІП «Мустакімова» агентстві нерухомості «City Plus» і моделі його організаційної поведінки
Управління персоналом, як і управління будь-якими іншими ресурсами, є складовою управлінської діяльності, так як за визначенням всі керівники виконують, згідно ієрархії, свої ролі в досягненні цілей організації, і контролю діяльності інших людей, зазвичай своїх підлеглих . Тому керівники повинні забезпечити умови для надання необхідного організації персоналу, що набирається із зовнішнього ринку праці, і піклуватися про його ефективному використанні для досягнення організаційних цілей. [7]
Важливою частиною системи управління персоналом є управління поведінкою співробітників. Поведінка співробітників робить вирішальний вплив на успішність організації. В основі трудового поведінки лежать мотиви: внутрішні устремління і цінності, що визначають спрямованість активності людини.
Чітка організаційна структура, визначеність прав та обов'язків співробітників, налагоджені канали розповсюдження інформації і т. д. - все це необхідна основа ефективності діяльності колективу. Однак вирішальний вплив на успішність організації надає трудову поведінку її співробітників.
Ефективне трудову поведінку працівника передбачає, що людина надійно і сумлінно виконує свої обов'язки, готовий в ім'я інтересів справи і свого колективу в умовах мінливої ??ситуації і виникаючих вимог виходити за межі своїх безпосередніх обов'язків, докладаючи додаткові зусилля, проявляючи активність, співпрацю і допомогу; що він задоволений своєю роботою і не збирається міняти її. Зазвичай у таких випадках кажуть, що людина трудиться сумлінно, що він вболіває за справу.
В основі трудового поведінки лежать мотиви: внутрішні устремління, цінності, що визначають спрямованість активності людини і її форми.
Вітчизняна психологія виділяє такі основні мотиви.
перше, захопленість професією, своєю справою. По-друге, орієнтація на отримання максимального матеріальної винагороди.
третє, усвідомлення важливості та потрібності роботи, навіть не дуже матеріально привертає працівника.
Інтерес до роботи багато в чому визначається не тільки її змістом, а й організацією праці, методами управління і ступ...
