(конститутивним) умовам, в тому числі і з приводу терміну початку роботи. Мова, таким чином, йде про досягнення угоди щодо часу початку роботи, а не про фактичне настанні цього строку. Зі сказаного випливає висновок, що вже з моменту укладення трудового договору виникають взаємні права та обов'язки сторін, зокрема, працівник має право вимагати фактичного надання саме тієї роботи і в той термін, що обумовлені договором; адміністрація (роботодавець) саме до цього терміну зобов'язана забезпечити його роботою з відповідної спеціальності, кваліфікації чи посади і, природно, до настання цього терміну адміністрація (роботодавець) ні за яких обставин не повинна приймати на цю роботу іншу особу.
. Оплата праці працівника. Перехід до ринкового характеру трудових відносин суттєво змінює метод правового регулювання заробітної плати. Централізоване регулювання за допомогою встановлення єдиних і типових тарифних ставок і посадових окладів поступається місцем локальному та індивідуально-договірному методу регулювання оплати праці. При укладенні контракту зберігається традиційна схема трудового договору: дві сторони - наймач (роботодавець) і нанимающийся (працівник). Водночас контракт, як правило, виходить за межі власне (або «чисто») трудових відносин і включає в себе великий блок норм, що регулюють відносини, тісно пов'язані з працею, але не становлять предмет трудового права (в тому числі, наприклад , з широкого кола соціально-побутових питань) і, відповідно, входять в інші галузі законодавства. Тому «цивілізований» контракт завжди буде комплексним документом, що регулює широкий спектр відносин, що виникають між власником (або його законним представником, заключающим контракт) і працівником.
. Трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професією, спеціальністю з вказівкою кваліфікації, конкретного виду доручається працівникові роботи). Якщо у відповідності з федеральним законом з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
. Режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця), компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці.
. Умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи).
. Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншим федеральним законом.
. Інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою ст. 57 ТК РФ, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. ...
