анізаційно-технічних умов праці. Оплата за кількість відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника назівається почасовою формою оплати. Відрядна форма оплати праці - це оплата за кількість и Якість віробленої ПРОДУКЦІЇ, Виконання робіт, Надання послуг за встановлення розцінкамі.
Основними формами оплати праці в бюджетних установах є почасова, яка має два різновіді: штатно-Окладному и погодинну системи оплати. Штатно-Окладному система оплати праці передбачає встановлення кожному працівнікові місячного окладу (ставки) відповідно до посади, якові ВІН обіймає, та других факторів. Для Вищих Навчальних Закладів у централізованому порядку встановлюється строго фіксований посадовий оклад. При цьом перевіконання працівніком обов язкової норми трудового НАВАНТАЖЕННЯ НЕ веде до Підвищення заробітної плати.
Рис. 2.1 Порядок встановлення посадових окладів у Вищих Навчальних закладах
Погодинна система оплати праці передбачає наявність погодинних ставок. Так, ВСТАНОВЛЕНО ставки погодінної оплати праці працівніків за проведення Навчальних зайняти.
Розмір погодінної оплати праці педагогічних працівніків (вчителів, вихователів) візначається путем ділення місячної тарифної ставки, встановленої за 18 годин педагогічної роботи на тиждень, на 75,3; за 20 годин педагогічної роботи на тиждень - на 83,6; за 24 години педагогічної роботи на тиждень - на 100,3; за 30 годин - на 125,4; за 36 годин - на 150,5; за 40 годин - на 167,2.
Погодинна форма оплати праці в бюджетних установах має Дві системи: просту погодинну и погодинно-преміальну. Ступінь Поширення Останньоі у бюджетних установах візначається їх фінансовімі можливіть: за рахунок економії фонду заробітної плати, кошторису доходів и видатків, позабюджетних коштів.
Показники Преміювання залежався від характеру бюджетної установи.
Відрядна форма оплати праці (пряма відрядна, відрядно-преміальна) застосовується на видах робіт, де є: кількісні показатели виробітку ПРОДУКЦІЇ чі Виконання робіт, Які правильно відображають затрати праці; возможности встановлення норм виробітку та учета їх Виконання; умови для точного учета віробленої ПРОДУКЦІЇ або Виконання робіт; виробничі умови для Збільшення працівніком виробітку ПРОДУКЦІЇ у порівнянні Зі встановленного нормами та Завдання. При учета індівідуального виробітку шкірного працівника застосовується індивідуально-відрядна оплата праці, а при учета роботи, віконаної колективом, - бригадно-відрядна.
Керівнікі бюджетних установ за Згідно з комітетом Профспілки могут вводіті відрядну оплату праці з метою Посилення зацікавленості працівніків у зростанні продуктівності праці, підвіщенні уровня ее нормування та якості робіт на ремонтних, машинописних, стенографічніх, копіювальніх та других роботах.
Заробітна плата при погодінній оплаті візначається відповідно до тарифної ставки І кількості Фактично відпрацьованого годині.
Тарифна ставка - це величина заробітної плати в Одиниця годині. Існують годінні, Денні та місячні тарифні ставки. У бюджетних установах застосовуються Переважно місячні тарифні ставки заробітної плати, Які назіваються посадовий оклад.
Розмір ставок заробітної плати (посадових окладів), а такоже надбавок до них у Деяк Галузії бюджетної ...
