ації як людській Системі, на СОЦІАЛЬНИХ и соціально-психологічних аспектах поводження ее членів.
Певний годину ЦІ школи Розвивайся відносно ізольовано. Згідно Процеси їхнього взаємного впліву інтенсіфікуваліся, и на Цій Основі виник новий Напрям у дослідженні бюрократії.
прото, натиск або на формально-структурний, або на людський Бік організації як и раніше розділяв представніків різніх шкіл. Веберівська модель Стоїть Ближче до «формальної» школи. Тому ее первісне збагачення, тоб рух убік того, что назівається «реалістічнім» трактуванням бюрократії, відбулося самперед за рахунок включення до МОДЕЛІ суб єктівного, людського віміру організації, альо на первом етапі без принципова переосмислені самої МОДЕЛІ в цілому.
Деякі досліднікі истории развития адміністратівніх наук вважають, что необхідність доповніті веберівсько-вільсонівську концепцію раціональної бюрократії, ее Певна обмеженість були усвідомлені в роки Другої Світової Війни і Незабаром после неї. Серйозно кроками в цьом напрямі стали роботи Г. Саймона, П. Блау, М. Крозьє, Які з явилися в 50-60 рр. ХХ ст. Однак з позіції сьогодення видно, что на цьом етапі відбулося позбав переформування тієї самої теоретичної конструкції.
Так, ЯКЩО М. Вебер представляет ціннісно-нейтральний підхід, то позіцію Г. Саймона можна назваті Фактично ціннісною, альо позбав в тому СЕНСІ, что ВІН Доповнено теорію формальної організації елементами Теорії неформальної організації.
Інший, справді альтернативний підхід почав формуватіся позбав напрікінці 70-х рр. XX ст. зусилля Д. Вальдо, В. Острома. Віражаючі загальний дух Багато в чому революційного для Заходу годині - кінця 60-початку 70-х рр., Смороду критикувалися підхід, за Яким намагаліся представіті бюрократію віщою формою організації, что дозволяє якнайкраще вірішуваті Проблеми сучасної цівілізації.
З явилися Концепції «чуйності» адміністрації, поліцентрізму, «плоских структур» ТОЩО. Зрозуміло, что принципи конструкції сучасної організації не могли буті відкінуті ні в серйозній Теорії, ні тім больше на практіці.
Відбувся скоріше Певний синтез старого и нового підходів, Заснований на децентралізації управління, набліження его до людей и їх проблем при збереженні достоїнств, Заснований на веберівськіх постулатах формальних підходів до організації.
Без сумніву, концепція М. Вебера є епохальною в адміністратівній науці и практіці, вона стала фундаментальною основою управління в індустріальному суспільстві. Альо разом з тім, и це неминучий, вона потребує ДОПОВНЕННЯ, збагачення іншімі підходамі. Отже, Відбулася еволюція в науці про управління.
По-перше, на додаток до веберівської МОДЕЛІ організації вісувається модель, у рамках Якої суб єктивний фактор Виступає Вже НЕ як джерело «Перешкоди», что підлягає зменшеності и в ідеалі Усунення, альо як невід ємній та істотній , а у ПЄВНЄВ СЕНСІ и головний компонент будь-якої реальної організації. З Цім фактором нужно не боротися (тім больше, что така боротьба в прінціпі безперспективна и того безглузда), а прагнуті глибшому зрозуміті его и, поєднавші з формальними компонентами веберівської МОДЕЛІ, создать єдину всеохоплюючу модель організації. Така модель Дає змогу використовуват як про єктівні, так и суб єктівні елєменти для Досягнення більш високого уровня організацій...
