реміювання.
Побічно-відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) []
Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують:
Акордна - коли сукупний заробіток визначають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Колективна відрядна-коли заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки і т.д.
Колективна (бригадна) відрядна оплата праці застосовується на роботах зі складання, ремонту, експлуатації рухомого складу залізниць і т.д. Бригадна відрядна оплата праці може застосовуватися і в тих випадках, коли робочих функціонально розділений, тобто кожен робочий виконує яку-небудь роботу самостійно, але в той же час він пов'язаний з якимось кінцевим результатом виробництва. Норми виробітку при цьому встановлюються не для кожного робітника, а для всієї бригади робітників.
Застосування відрядно-прогресивної оплати праці ефективно в тих випадках, коли потрібно стимулювати швидке зростання обсягу роботи (продукції, обороту, послуг), наприклад, на новому підприємстві або на новому ринку. Однак при перевиконанні норм праці, тут може бути втрачена обгрунтована зв'язок зростання заробітної плати з ростом продуктивності праці. Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.
Серед інших форм оплати треба відзначити бестарифную модель, вона спрямована на вдосконалення організації та стимулювання праці. Вона синтезує в собі основні переваги погодинної і відрядної оплати праці і забезпечує гнучку ув'язку розмірів заробітної плати з результатами діяльності підприємства та окремих працівників. Вона заснована на повній залежності заробітної плати працівника від кінцевих результатів роботи трудового колективу та оцінки праці працівника. Її сутність полягає в тому, що кожному працівникові колективу присвоюється певний кваліфікаційний рівень, який не утворює окладу. []
Фонд заробітної плати-це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
До складу фонду заробітної плати включаються:
. нараховані підприємствами суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час;
. компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
. стимулюючі доплати і надбавки;
. премії, одноразові заохочувальні виплати;
. оплата харчування, житла, палива, що має систематичний характер. []
1.2 Методи планування коштів на оплату праці
Починаючи процес планування фонду оплати туди необхідно, по-перше, чітко уявляти цілі компанії на період планування. Ними можуть бути вихід ...
