працівників аналогічні передбаченим для випадків ліквідації організації.
У разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період перебування жінки у стані вагітності жінка має право звернутися до суду з вимогою про поновлення на роботі. Дана вимога жінки підлягає задоволенню на підставі Постанови Пленуму ВС РФ про деякі питання, що виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок, причому незалежно від того, чи відомо було адміністрації про вагітність і збереглася вона на час розгляду справи.
У разі, коли з вагітною жінкою був укладений строковий трудовий договір і його термін минув у період вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити термін цього договору до моменту настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах. Підставою для продовження строкового трудового договору є заява вагітної жінки. Причому загальна тривалість договору в цьому випадку може перевищувати встановлений ст.58 ТК РФ термін строкового договору, але робота жінки за межами терміну трудового договору не перетворює строковий трудовий договір у договір, укладений на невизначений строк. Підставою для продовження строкового трудового договору є заява вагітної жінки.
У разі розірвання трудового договору з вагітною жінкою за її ж бажанням або за угодою сторін трудовий договір розривається у загальновстановленому порядку без надання будь-яких додаткових пільг і компенсацій.
Трудовим законодавством гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи адміністрації встановлені і для жінок, які мають дітей віком до 3 років, для одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів віком до 18 років. Звільнення даних осіб допускається тільки в наступних випадках:
) ліквідація організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи;
) станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) прогул (відсутність на робочому місці без поважних причин більше 4 год підряд протягом робочого дня);
) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
) порушення працівником вимог з охорони праці, якщо ці порушення спричинили за собою тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) одноразове грубе...
