цьовано повністю, а два місяця відпрацьова не повністю, слід робити шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати в розрахунковому періоді на сумарну кількість днів, визначених для повністю відпрацьованих місяців, з умов, встановлених для цілком відпрацьованого періоду, й у не повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для в повному обсязі відпрацьованого періоду. Тобто в даному прикладі нараховану у розрахунковому періоді заробітну плату слід розділити на суму 25,25 + 9,5 + 1,2; де
25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки, встановленого у робочих днях для повністю відпрацьованого місяця (у прикладі - березень);
9,5 - кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня, що припадає на відпрацьоване час у квітні (при наданні відпустки у робочих днях): 9,5 = (8 * 26)/22
22 - кількість днів за п'ятиденному графіку в квітні;
26 - кількість днів за шестиденному графіку в квітні;
8 - кількість фактично відпрацьованих днів у квітні.
1,2 - кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня, що припадають на відпрацьований час у травні (при наданні відпустки у робочих днях): 1,2 = (1 * 24)/20
20 - кількість днів за п'ятиденному графіку в травні;
24 - кількість днів за шестиденному графіку в травні;
1 - кількість фактично відпрацьованих днів у травні.
Для визначення розміру середнього заробітку конкретного працівника слід отриманий середній денний заробіток помножити на кількість днів відпустки, що підлягають оплаті.
Вихідна допомога. Вихідна допомога виплачується у випадках, коли трудовий договір розривається з наступних підстав (стаття 36 КЗпП РФ):
- призов або вступ працівника на військову службу;
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством у зв'язку з змінами існуючих умов праці;
-виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- порушення адміністрацією підприємства законодавства про працю, колективного чи трудового договору. p> У зазначених випадках розмір вихідної допомоги не може бути менше двотижневого середнього заробітку. Якщо трудовий договір розривається з причини ліквідації організації, а також зважаючи вивільнення працівника у зв'язку з проведенням заходів щодо скорочення чисельності штатів, вихідна допомога виплачується в розмірі середнього місячного заробітку. Суми виплачуваного вихідної допомоги не підлягають обкладанню прибутковим податкам. br/>
В В В В В В В В В В В В В В В
2. Класифікація і облік персоналу підприємства, облік використання робочого часу.
Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, складання звітності та контролю за фондом заробітної плати і виплатами соціального характеру весь персонал, наприклад, промислового підприємства розподіляється на три групи: промислово-виробничий, непромисловий і працівники не спискового складу (виконання роботи за договорами підряду і іншими договорами цивільно-правового характера). p> З іншого боку, у звітності з праці з групи промислово-виробничого персоналу виділяються дві категорії - робітники і службовці (керівники, фахівці та інші службовці). p> Показники чисельності та складу персоналу з зазначеним групам і категоріям регламентуються відповідно до Інструкції з статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців.
Урахуванням особового складу персоналу організації займаються кадрова служба та особи, на це уповноважені.
Первинними документами з обліку чисельності персоналу і його руху є накази (розпорядження) про прийом, звільнення або при переведенні на іншу роботу і про надання відпусток.
На робітників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, відділ кадрів заповнює картку, на керівних працівників і фахівців, і особовий листок з обліку кадрів. Кожному працівникові при прийомі на роботу присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати. У випадках звільнення або переведення на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівникові протягом одного-двох років.
Бухгалтерія підприємства на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника картку-довідку із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробіток або особовий рахунок з подальшим використанням їх показників для розрахунку середнього заробітку.
Згідно з чинним в даний час трудовому законодавству для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному р...
