і рівень їх цін.
Існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна, виплачувана за використання праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила».
Існують наступні функції заробітної плати:
функція розподілу;
стимулююча;
відтворювальна.
Відтворювальна функція забезпечує працівникові обсяг по требления матеріальних благ і послуг на рівні, достатньому для нор мального відтворення робочої сили та підвищення інтелекту ального потенціалу відповідно до мінливих технічними та соціальними факторами виробництва.
Мотиваційна функція полягає в можливості спонукати робіт ника до трудової активності, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків залежно від дос тігнуто працівником результатів праці. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом підприємства через конкретні систе ми оплати праці.
Регулююча функція відіграє роль балансу інтересів працівників і роботодавців. Вона виступає регулятором попиту на продукцію та послуги підприємства, а також на робочу силу на ринку праці. Основа реалізації регулюючої функції полягає в диференціації оплати праці по групах працівників, по пріоритетності діяльності або іншими ознаками. Тим самим виробляється певна по литика щодо встановлення рівня оплати праці для різних катего рій працівників у конкретних умовах виробництва.
В даний час жодна з функцій заробітної плати не реалі зуется повною мірою. Це пов'язано, перш за все, з нерозвиненістю ріс сийского ринку праці.
Заробітна плата є формою розподілу по праці - грошовим вираженням основної частини створюваного на громадському підприємстві необхідного продукту, що надходить в індивідуальне споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченого ними праці в суспільному виробництві.
Формування заробітної плати повинно здійснюватися на основі наступних принципів:
розподіл по кількості і якості праці;
матеріальна зацікавленість в високих кінцевих результатах праці
поєднання індивідуальних інтересів з колективними на основі розвитку колективних та орендних форм організації праці;
постійне підвищення реальної заробітної плати робітників і службовців;
випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно із збільшенням його оплати;
поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств.
Заробітна плата залежить від умов виробництва від ринкової кон'юнктури, від стану економіки в той чи інший період часу. Відмінності в зарплаті визначаються, насамперед, рівнем розвитку виробництва. В індустріально розвинених країнах високий рівень заробітної плати обумовлений досягненнями в галузі виробництва і продуктивності праці. До числа найважливіших факторів що впливають на розміри заробітної плати, відноситься наявність у країні ресурсів, до складу яких входять природні ресурси, виробничі фонди, рівень тех...
