. Історичний розвиток законодавства про оплату праці почалося приблизно з 1113 р. (Руська Правда Велика редакція, 1113-1125 рр..).
. Характерною особливістю відрізка часу ХVIII - початок XX в. виступає формування фабрично-заводського законодавства Росії, з'являються перші положення про виплату винагороди за найману працю, вводиться обмеження на натуральну оплату праці замість грошей встановлюється вимога про своєчасну оплату праці, про обов'язок працівника відпрацювати аванс.
. У період 1917 - кінця 80-х рр.., Питання правового регулювання оплати праці стають самостійним правовим інститутом галузі - трудового права.
. Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 17 вересня 1986 було визначено комплекс заходів з перебудови системи оплати праці - перший крок на шляху докорінного реформування оплати праці.
. У 90 роки була скасована система диференціації підприємств і виробництв з оплати праці керівників, фахівців і службовців. Оклади, форми, системи і розмір оплати праці працівників підприємств, а також інші види їх доходів підприємства встановлювали самостійно, використовуючи централізовано затверджені розміри посадових окладів як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт. Конституція РФ 1993 р. в якості одного з основних прав і свобод людини і громадянина закріпила право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Механізм реалізації цього конституційного права закріплений в Трудовому кодексі РФ.
1.2 Поняття та ознаки заробітної плати
Розділ VI Трудового кодексу РФ названий «Оплата та нормування праці». Перша його стаття 129 і гол. 21 «Заробітна плата» дають поняття та зміст заробітної плати, порядок її встановлення та виплати.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконання роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру стосовно до працівникові.
Заробітна плата - це встановлений угодою сторін (не нижче державного мінімуму) систематичне винагороду працівника, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати йому за виконану роботу за трудовим договором за заздалегідь встановленими розцінками, нормам, тарифами з урахуванням його трудового внеску. Як видно з даного Кодексом поняття, в заробітну плату включаються не тільки оплата тарифних ставок, окладів, а й виплати стимулюючого (премії, надбавки) і компенсаційного (доплати, компенсації) характеру.
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском і розміром вкладеного капіталу.
Заробітна плата:
а) номінальна - заробітна плата в грошовому виразі;
б) реальна - номінальна заробітна плата, поділена на рівень цін. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів ...
