одо підприємства, з іншого боку, - зарплата є елементом витрат виробництва і формується на кожному конкретному підприємстві; її розмір залежить від кінцевих результатів його роботи. Отже, держава повинна впливати на механізм формування ринкової ціни послуг робочої сили.
Робоча сила як товар має мінімальну ціну, яка визначається прожитковим мінімумом, він характеризується рівнем доходів, необхідних для придбання людьми продуктів харчування на нижній межі фізіологічних норм, а так само для задоволення хоча б мінімальних потреб в одязі, оплаті житла і транспортних послуг, в предметах санітарії та гігієни. Для визначення розміру прожиткового мінімуму необхідні, насамперед, дані щодо кількості норм харчування для існування людини. Фахівці розраховують норми споживання для різних країн, регіонів, вікових груп, статей, родів занять. Складніше точно визначитися з даними про необхідному мінімумі непродовольчих товарів і послуг. Отримані натуральні норми споживання множаться на діючі ціни, і таким чином визначається розмір прожиткового мінімуму.
На ринку праці прожитковий мінімум реально є лише нижньою межею заробітної плати, чітко виписаної в законодавствах багатьох країн, де визначається мінімальний розмір заробітної плати і його обов'язковість для всіх роботодавців. І якщо підприємство не в змозі платити мінімальну заробітну плату, воно оголошується банкрутом.
.2 Основні форми і системи заробітної плати
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи.
Для посилення матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності виробництва можуть вводитися різні заохочувальні системи в різних варіантах і комбінаціях, як з фонду заробітної плати, так і за рахунок прибутку підприємства.
Традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в даний час в практиці підприємств. Разом з тим, якщо раніше превалювала оплата за відрядними системам, то в даний час все більше використовується погодинна оплата (окладні системи).
Погодинна і відрядна форми оплати праці. Погодинної називається така форма оплати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Погодинна оплата може бути простою, пов'язаної тільки з вище перерахованими параметрами, а може бути і почасово-преміальної (заохочувальної), пов'язаної додатково з результативністю праці того чи іншого підрозділу (або підприємства в цілому), а також з внеском працівника в загальні результати праці [ 2].
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і помісячну.
При погодинної - розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.
При поденною при розрахунку використовуються денна тарифна ставка і фактична кількість відпрацьованих днів (змін).
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, факт...
