ри етапи детальніше:
Відбір «здатних». За результатами зимової сесії 3 курсу, за результатами успішності, проведення психологічних тестів, тестування з найбільш важливих предметів, які були пройдені за час навчання, відбирається контингент студентів (тобто «здатних»), відмінних від основної маси студентів хорошою успішністю, ініціативністю , з яскраво вираженими лідерськими якостями, креативністю мислення. З даними студентами проводяться зустрічі, пояснюються мети здійснення такого відбору, а також роз'яснюються їх можливі перспективи. Перспективою тут буде те, що чекає студента в майбутньому після закінчення навчання у ВУЗі, а саме те, що його чекає місце роботи, яке надасть університет, а також йому буде гарантована висока заробітна плата, окреме і комфортне житло не залежно від сімейного стану, службовий транспорт.
Таким чином, з тих, хто згоден з такою перспективою, відбирається група «охочих».
Робота з «охочими». Охочих знайомлять з результатами проведених досліджень, а саме оголошують рейтинг студентів виходячи з кількості набраних балів у процесі проведення даних досліджень. Далі комісія звертає увагу на слабкі і сильні сторони кожного студента, ними ж пропонуються варіанти поліпшення отриманих результатів. На 2 семестрі 3 курсу надається можливість поліпшити свої знання і, відповідно, кількість набраних балів з предметів попереднього тестування, а також пропонуються факультативні заняття. Після літньої сесії знову проводиться оцінка студентів, аналіз отриманих результатів з покращення знань, на які зверталася увага при здійсненні попередньої оцінки, а також аналіз отриманих знань, досвіду на факультативних заняттях. Визначається новий рейтинг і знову йде його обговорення серед студентів на чолі з фахівцями. Далі формуються групи з метою визначення умінь і навичок роботи в команді. У кожну з таких груп мають входити студенти з високим, середнім і низьким рейтингом. Групи проходять місячні курси, а також стажування в спеціальних навчальних центрах. На цьому ж етапі приймаються заявки від наймачів з характеристикою і проблемами підприємства. З цими даними і працюють студенти, розробляють перспективи розвитку підприємства, шукають шляхи виходу з кризової ситуації, а на завершення пишуть проект і виробляють його захист до зимової сесії 4 курсу.
Експертною комісією проводиться оцінка набутих знань, умінь і навичок роботи в команді, а також індивідуальний внесок кожного студента в роботу команди.
В цей же час проводяться факультативні заняття з іноземної мови.
Після результатів зимової сесії, завершення факультативних занять формується новий рейтинг студентів, на підставі якого відбираються найбільш обдаровані студенти з найвищим рейтингом, які проходять стажування за кордоном (від 1 до 3 місяців), а потім працюють на тимчасової посади в кращих господарствах Республіки Білорусь. Тим самим дані студенти в якійсь мірі заохочуються за вкладені зусилля в отримання знань, умінь і навичок протягом 1,5 року навчання за даною системою.
Робота з «підготовленими» фахівцями. Після написання дипломних робіт і здачі держіспитів, а також заключного тестування, проведеного експертною комісією за підсумками всього навчання у ВУЗі, даної комісією пишеться висновок по кожному підготовленому фахівцю, які надалі рекомендуються на роботу на підприємства АПК, я...
