едньої заробітної плати по підприємству. Потім генеральний директор за погодженням з профкомом встановлює своїм наказом коефіцієнти надбавок до окладів для заступників, головного інженера, головного бухгалтера і т.д.
Заробітна плата працівників адміністрації компанії визначається шляхом множення заробітної плати генерального директора на відповідний коефіцієнт. Для отримання кінцевої суми заробітної плати за умови нарахування премії її додають до суми заробітної плати, обчисленої за викладеними вище правилами.
Сума нарахованої заробітної плати не може бути менше встановленої державою суми мінімальної зарплати.
У ряді випадків для більш повного врахування трудового внеску кожного працівника в загальні результати праці за згодою членів бригади можуть застосовуватися коефіцієнти трудового участі (КТУ). Чим вище внесок працівника, тим більше його КТУ і, відповідно, заробітна плата.
Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від звичайних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 годин). Час нічний роботи оплачується в підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 годину.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках і з рішення профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перші 2 години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.
Компенсація понаднормових годин отгулом не допускається.
До надурочних робіт і роботи в нічний час не допускаються вагітні пані та пані, що мають дітей віком до 3 років, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Оплата за час виконання державних і громадських обов'язків. За час виконання державних і громадських обов'язків (роль у судових засіданнях в якості народних засідателів, публічних обвинувачів, експертів або свідків; втілення виборчого права і так далі) працівники отримують свій середній заробіток за місцем роботи.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку; від 5 до 8 років - 80% заробітку; від ...
