мов праці. Видно, що така оплата праці застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку. Погодинна оплата праці, як правило, спрямована на підвищення кваліфікації працівників і зміцнення дисципліни праці.
З практики можна сказати, що найбільш доцільно використовувати погодинну оплату праці в наступних умовах:
на конвеєрних лініях з регламентованим ритмом;
при виконанні робіт при обслуговуванні обладнання;
на робочих місцях, де визначальним показником роботи вважається забезпечення високої якості роботи та продукції;
на робочих місцях, де визначення кількісного результату праці вимагає великих витрат і недоцільно або взагалі неможливо;
на робочих місцях, де можна визначити результат праці, але його не можна вважати основним показником роботи;
якщо працівник не може зробити безпосередній вплив на збільшення кількісного результату роботи, який визначається, перш за все, продуктивністю обладнання або іншими факторами.
В даному випадку оплата проводиться відповідно до тарифної ставкою або посадовим окладом. При даній формі оплати праці може використовуватися єдина тарифна сітка (ЄТС).
Якщо ж працівник відпрацював робочий час не повністю, то заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час.
проста погодинна оплата праці здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних працівником робіт. А ось за способом нарахування оплата підрозділяється на погодинну, поденну і помісячну.
Зрозуміло, що дана система оплати праці недостатньо забезпечує безпосередній зв'язок між кінцевими результатами праці працівника і його заробітною платою.
Цікаво, що почасово-преміальна оплата праці - проводиться не тільки оплата відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Зазначена вище система оплати праці передбачає виплату грошової суми понад основного заробітку на підставі заздалегідь встановлених показників і умов преміювання (які можуть бути визначені, наприклад, у Положенні про преміювання, розробленому на підприємстві).
є і така система оплати, як окладная оплата праці - за такої форми залежно від кваліфікації та виконаних робіт кожен раз встановлюється оклад.
також існує контрактна оплата праці - зарплата обумовлюється в контракті.
Важливо знати, що при використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що направляються роботодавцем на оплату праці.
Така система, як правило, характеризується наступними ознаками:
тісним зв'язком з рівнем оплати праці з фондом заробітної плати, що визначаються за конкретними результатами роботи колективу;
встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікованого рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.
Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної та безтарифної систем.
