нується працівникам.
Загальні витрати від найму працівників дискримінується групи складуть W2 (1 + d), де d (d> 0) - це коефіцієнт дискримінації, який показує, наскільки стосовно витрат на заробітну плату зростають витрати роботодавця при наймі дискримінованих працівників.
З урахуванням додаткових витрат при наймі дискримінованих працівників нові лінії ізокост будуть С 1, С 2 з нахилом (-W2 (1 + d) / W1).
Рис. 1.2а Рис. 1.2б
Якщо коефіцієнт дискримінації більше, ніж виграш від більш низької заробітної плати працівників дискримінується групи, то нахил ізокост буде більше 1 (як це показано на рис. 1.2б). Тоді дискримінуюча фірма максимізує свій прибуток при випуску Q1 в точці А, наймаючи лише працівників з недіскрімініруемой групи, так як з урахуванням витрат від дискримінації загальні витрати в цьому випадку мінімальні.
Дискримінація, заснована на схильностях і упередженні, призводить до того, що роботодавець максимізує не прибуток, а корисність, залежну від прибутку та найму дискримінованих працівників. Функція корисності дискриминирующего роботодавця буде замість звичайної, максимизирующей прибуток (U=u (p)), виглядати як U=u (p, В), де В - це частка працівників недіскрімініруемой групи (Up> 0, UB> 0). Графічно функція корисності дискриминирующего роботодавця може бути представлена ??кривими байдужості I1, I2 в просторі прибуток - склад робочої сили (рис. 1.3), де по вертикальній осі розташована прибуток, а по горизонтальній - частка працівників недіскрімініруемой групи в робочій силі. Чим сильніше дискримінація, тим сильніше нахил кривої байдужості і більше коефіцієнт дискримінації d.
Так як в моделі передбачається, що працівники дискримінується і недіскрімініруемой груп є повними замінниками у виробництві,
Рис. 1.3. Поведінка дискриминирующего роботодавця
то, якщо обом групам виплачується однакова заробітна плата, крива ізопрібилі прийме вигляд горизонтальної лінії p1А. При цьому якби роботодавець не вдавався до дискримінації, то його крива байдужості була б теж горизонтальною лінією, і він не робив відмінностей при наймі працівників. Для дискриминирующего роботодавця точка рівноваги буде визначатися киснем кривої байдужості I1 і лінії прибутку p1А. Це буде точка А, при якій він найме тільки працівників недіскрімініруемой групи. Однак якщо заробітна плата працівників дискримінується групи менше, ніж заробітна плата працівників недіскрімініруемой групи, то чим більше працівників недіскрімініруемой групи найнято, тим менше прибуток (на рис. 1.3 це показує нова крива ізопрібилі p2F). Оскільки фірма знаходиться в умовах досконалої конкуренції на ринку товарів і на ринку праці, то прибуток стане негативною ще до того моменту, коли весь персонал фірми буде складатися з працівників недіскрімініруемой групи. Точкою рівноваги дискриминирующего роботодавця буде точка С (точка дотику кривої байдужості I2 і кривою прибутку p2F), відповідна прибутку щ, при цьому роботодавець втратить частину прибутку (p2 - p0) порівняно з недіскрімінірующім роботодавцем.
Модель має наступні наслідки:
наймання дискримінованих працівників дискримінують роботодавцями відбуватиметься тільки тоді, коли їх заробітна плата буде менше заробітної плати недіскрімініруемих працівників;
