p align="justify"> виплачуються аванси і разові нарахування
нарахування зарплати проводяться в кінці місяця
Механізм нарахування заробітної плати.
Заробітна плата, належна до видачі працівнику, являє собою різницю між сумами оплати праці, обчисленим по всіх підставах і сумою утримань 5.
Утримання із заробітної плати поділяються на:
обов'язкові;
з ініціативи роботодавця;
з ініціативи працівника.
. Обов'язкові утримання із заробітної плати.
Роботодавець зобов'язаний їх здійснити незалежно від своєї волі в певних випадках за вимогами третіх осіб. До таких утримань, наприклад, відносяться:
Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО). Терміни та інші умови утримання ПДФО встановлені главою 23 Податкового кодексу РФ (це і є приклад «іншого федерального закону»). Необхідно відзначити, що всі інші утримання здійснюються із заробітної плати, розрахованої за вирахуванням ПДФО.
Утримання по виконавчих документах (листам). Випадки стягнення сум із заробітної плати за виконавчими документами (листами) встановлені в статті 64 Федерального закону від 21 липня 1997 р. № 119-ФЗ «Про виконавче провадження» (далі - Закон про виконавче провадження) і включають:
виконання рішень про стягнення періодичних платежів (аліментів). __________________
Румяніна В.В. «Правове забезпечення професійно. деят-ти: підручник для студентів середніх професійних навчальних закладів / В.В. Румяніна - 6-е вид. стер.- М.: Іздат.центр «Академія», - 2010.
Розміри, порядок стягнення аліментів та заборгованості по аліментних зобов'язань визначаються Сімейним кодексом РФ (далі - СК РФ). Перелік видів заробітку і іншого доходу, з яких провадиться стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, затверджений постановою Уряду РФ від 18 липня 1996 р. № 841. Роботодавець віднімає аліменти із заробітної плати працівника, що залишилася після сплати податків відповідно до НК РФ. Кадрові працівники також повинні мати на увазі, що при звільненні особи, що виплачує аліменти, організація, що утримувала аліменти із заробітної плати, зобов'язана в триденний термін повідомити судовому виконавцю за місцем виконання рішення про стягнення аліментів та особі, яка отримує аліменти, про звільнення, а також про новому місці його роботи або проживання, якщо їй це відомо (п. 1 ст. 111 СК РФ);
стягнення суми, що не перевищує двох МРОТ;
відсутність у боржника майна або недостатність майна для повного погашення стягуються сум.
Однак утримання за виконавчими листами не можуть бути застосовані до ряду виплат, у тому числі на виплати за роботу із шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, вихідна допомога, що виплачується при звільненні працівника (ст. 69 Закону про виконавче провадження).
. Утримання із заробітної плати з ініціативи роботодавця
На відміну від попереднього виду «відрахувань» із заробітної плати, утримання з ініціативи роботодавця - це право, а не обов'язок роботодавця.
Випадки утримань за ініціативою роботодавця передбачені статтею 137 ТК РФ і включають:
