"justify"> а) Відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати.
б) Погашення неизрасходованного і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках.
в) Повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів (комісією з трудових спорів, судом) вини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) або просте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), і якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями (наприклад, якщо працівник представив підроблені документи про результати своєї праці , на підставі яких йому виплатили премію за особливі досягнення), встановленими судом.
У цих випадках роботодавець має право прийняти рішення про утримання з заробітної плати працівника тільки при дотриманні в сукупності наступних умов:
утримання буде вироблено не пізніше ніж через один місяць з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат;
працівник не оспорює підстав і розмірів утримань.
Якщо не дотримано, хоча б одна з цих умов, роботодавець не може самостійно утримати зазначені суми, але стягнення можна здійснити в судовому порядку.
Чинне законодавство не дає визначення поняттю «рахункова помилка». У силу сформованої практики до рахункових помилок відносяться помилки в арифметичному дії при розрахунку заробітної плати, належної працівнику, помилки при введенні даних у комп'ютерну програму і т.п.
Разом з тим, якщо заробітна плата була зайво виплачена в результаті неправильного застосування трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, то не можна зменшити зарплату на цей надлишок (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Неправильне застосування трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, може виражатися в:
не застосування норми трудового законодавства або іншого нормативно-правового акту, що містить норми трудового права, яку потрібно було застосувати до відносин між працівником і роботодавцем;
застосуванні норм трудового законодавства чи іншого нормативно-правового акту, що містить норми трудового права, не підлягають застосуванню;
неправильному тлумаченні норм трудового законодавства чи іншого нормативно-правового акта, що містять норми трудового права (тобто роботодавець використовує «правильну» норму, але невірно розуміє її зміст і сенс, унаслідок чого робить неправильний висновок про склад і розмірі заробітної плати).
г) Звільнення працівника до того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. «Відрахування» сум із заробітної плати в цьому випадку залежить від підстави звільнення працівника.
Так, утримання за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться, якщо працівник звільняється з таких підстав:
відмова працівника від переведення на іншу роботу, нео...
