Таблиця - 1 - Величина МРОТ для оплати праці РФ
Період действіяВелічіна МРОТ01/07/2000-31/12/2000132 руб.01/01/2001-30/06/2001200 руб.01/07/2001-30/04/2002300 руб.01/05/2002-30/09/2003450 руб.01/10/2003-31/12/2004600 руб.01/01/2005-31/08/2005720 руб.01/09/2005-30/04/2006800 руб .01/05/2006-01/09/20071100 руб.01/09/2007-01/01/20092300 руб.01/01/20094330 руб.
У 2010 році планується підвищення МРОТ на одну тисячу рублів.
Відповідно до статті 133.1 ТК РФ, в суб'єкт Російської Федерації може бути встановлений «регіональний» МРОТ, розмір якого не може бути нижче встановленого розміру МРОТ на федеральному рівні. Слід зазначити, що з 1 вересня 2007 р. в Росії кожен суб'єкт має право встановлювати свій регіональний мінімальний розмір оплати праці.
Таблиця - 2 - МРОТ в деяких містах РФ
ГодГородСумма (у руб.) 2009годСанкт - Петербург6200=002009годНовосибирск7800=002009годКиров4330=002009годЯкутск5100=002009годИркутск4500=002009-2010МоскваМинимальный розмір оплати праці (МРОТ) у Москві з 1 січня 2009 року було встановлено в розмірі 8300 рублів, з 1 травня 2009 року в розмірі 8500 рублів і з 1 вересня 2009 року в розмірі 8700 рублів. Мінімум оплати праці в 2010 році в Москві збільшиться на 16% в порівнянні з 2009 роком і перевищить 10 тисяч рублів
Мінімальний розмір оплати праці по Росії з 1 січня 2010 року має становити 5,086 тисячі.
Основна частина заробітної плати встановлюється на основі, діючої у даного роботодавця системи оплати праці і не може бути менше встановленого федеральним законом МРОТ. При цьому заробітна плата (її основна частина) працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом Російської Федерації базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп працівників (стаття 144 ТК РФ). Основна частина заробітної плати є її постійної складової, вона не залежить від отриманого прибутку, обсягу продажів і інших показників. Основна частина заробітної плати нараховується за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами. Встановлюючи основну частину заробітної плати, роботодавець повинен керуватися наступними принципами, визначеними в 129 і 132 статтях ТК РФ: заробітна плата кожного працівника повинна залежати від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці. При цьому роботодавець повинен пам'ятати, що забороняється яка б то не було дискримінація при встановленні і зміні умов оплати праці (статті 3, 132 ТК РФ). За працю рівної цінності роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам рівну оплату (стаття 22 ТК РФ).
Зазвичай заробітна плата виплачується двома частинами: аванс і залишок заробітної плати (остаточний розрахунок).
Методи розрахунку заробітної плати:
внутрішній розрахунок заробітної плати силами бухгалтерії підприємства зовнішній розрахунок заробітної плати (передача процесу спеціалізованої компанії, аутсорсинг розрахунку заробітної плати).
Порядок дій протягом місяця:
реєструються різні разові нарахування та утримання, в тому числі лікарняні листки, відпустки і т. д.
<...
