тку з доходів індивідуального підприємця визначається Законом РФ «Про прибутковий податок з фізичних осіб».
Дисциплінарна відповідальність працівників є одним з видів юридичної відповідальності, яка передбачена законодавством за неправомірну поведінку. Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права, за протиправне невиконання своїх трудових обов'язків.
Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності служить дисциплінарний проступок. Дисциплінарним проступком називається невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Дисциплінарний проступок має сукупністю ознак, має суб'єкт, суб'єктивну сторону, об'єктивну сторону, об'єкт. Суб'єктом дисциплінарного проступку може бути тільки громадянин, що складається в трудових відносинах з конкретним роботодавцем і порушує трудову дисципліну. Суб'єктивної стороною є вина працівника (у формі умислу або необережності). Об'єктивна сторона дисциплінарного проступку - шкідливі наслідки і причинний зв'язок між ними і дією (бездіяльністю) правопорушника. Об'єктом дисциплінарного проступку є внутрішній трудовий розпорядок організації.
Розрізняють два види дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну.
Загальна дисциплінарна відповідальність - це відповідальність у рамках правил внутрішнього трудового розпорядку. Вона може бути покладена на всіх працівників, за винятком тих, щодо яких встановлена ??спеціальна дисциплінарна відповідальність. Загальну дисциплінарну відповідальність встановлюють ст. 192 - 194 ТК РФ і правила внутрішнього трудового розпорядку конкретної організації.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність є відповідальність, передбачена для окремих категорій працівників спеціальним законодавством, статутами і положеннями про дисципліну. Спеціальна дисциплінарна відповідальність має особливості:
строго визначено коло осіб, які підпадають під дію відповідних норм;
передбачені спеціальні заходи дисциплінарного стягнення;
окреслено коло осіб і органів, наділених владою застосування дисциплінарних стягнень;
діє особливий порядок оскарження стягнень.
Законодавством про працю закріплені такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ). Перелік дисциплінарних стягнень є вичерпним, тому в правилах внутрішнього трудового розпорядку не можуть бути прописані інші заходи дисциплінарних стягнень. Законодавством про спеціальної дисциплінарної відповідальності, а також статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Прийняття нормативних правових актів, що регламентують види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування, віднесено до відання федеральних органів державної влади (ст. 6 ТК РФ). У цьому зв'язку не допускається застосування стягнення, не передбаченого федеральним трудовим законодавством.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень, встановлений ст. 193 ТК РФ, обов'язковий для всіх роботодавців.
ЗАВДАННЯ
Для проведення ремонтних робіт в приміщенні офісу фірма...
