«Граніт» уклала трудовий договір із столяром І.П. Мальковим на ремонт вікон протягом серпня 2007 року.
За даним договором фірма «Граніт» зобов'язалася сплатити І.П. Малькову за роботу 2 тис. р..
При виконанні робіт І.П. Мальков впав і протягом двох тижнів був непрацездатний, що стало причиною затримки виконання роботи у встановлений термін.
При розрахунку за виконану роботу І.П. Мальков зажадав, щоб йому був оплачений лікарняний лист за час хвороби, а прийом на роботу та звільнення повинні бути записані в трудовій книжці.
Фірма «Граніт» відмовила у задоволенні вимог І.П. Малькову і сплатила йому 1 тис. 500 р., Віднявши 500 р. за псування матеріалу при виробництві робіт.
. Дайте характеристику відносин І.П. Малькова з фірмою «Граніт».
. Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового договору підряду?
. Чи обгрунтовані вимоги І.П. Малькова про виплату допомоги з непрацездатності і записи в трудовій книжці?
. Як слід вирішити спір про матеріальну відповідальність за псування матеріалу?
ВІДПОВІДІ НА ПИТАННЯ:
. Відповідно до ст. 68 Трудового кодексу РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Згідно ст. 16 ТК РФ трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до норм ТК РФ. Трудовий договір є однією з підстав прийняття працівника на роботу і основним документом, який засвідчує трудові відносини між працівником і роботодавцем.
Відповідно до умов завдання між І.П. Мальковим та фірмою «Граніт» був укладений строковий трудовий договір, що підтверджується
ст. 59 ТК РФ, строковий трудовий договір може бути укладений для? проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
. Під трудовим договором розуміється угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному розмірі виплачувати заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ). Поняття цивільно-правового договору зафіксовано в ст. 420 ГК РФ: договором є домовленість двох або декількох осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Статтею 702 ЦК України встановлено, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовнику, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його. Тобто предметом догово...
