и сумами) і зайво виплаченої заробітної плати, можуть мати місце за умови, що працівник не оспорює підстав і розмірів утримання, і тільки якщо рішення про стягнення прийнято роботодавцем не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості за підзвітними сумами або неправильно обчислених виплат.
Правила застосування обмеження розміру утримань встановлені статтею 138 ТК РФ.
У загальному випадку при кожній виплаті заробітної плати утримання не можуть перевищувати 20%, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітної плати. p> Наведені вище розміри утримань не застосовуються при виробництві утримань із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування шкоди, заподіяної злочином, - в цьому випадку розмір утримань із заробітної плати не може перевищувати 70%. br/>
1.3. Порядок обчислення середньої заробітної плати, встановлені Трудовим Кодексом.
Статтею 139 ТК РФ встановлено єдині правила обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків її виплати, встановлені Трудовим Кодексом. p> При цьому дані правила значно відрізняються від застосовуваних в даний час (постанова Мінпраці Росії від 17 травня 2000 року № 38 "Про порядок обчислення середнього заробітку в 2000-2001 роках ", положення якого продовжені на 2002 рік Розпорядженням Уряду РФ від 21 листопада 2001 № 1552-р). p> перше, згідно ТК РФ при підрахунку середнього заробітку повинні враховуватися всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат. Раніше при підрахунку приймався тільки строго певний Перелік виплат (Додаток до Порядку обчислення середнього заробітку). p> друге, для випадків, відмінних від розрахунку середнього заробітку за відпустку і виплати грошової компенсації, повинен використовуватися розрахунковий період в 12 місяців, що передують місяцю початку події, з яким пов'язана виплата середнього заробітку. згідно ж Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого Мінпраці Росії, випадки використання розрахункового періоду в 12 місяців виняткові - у загальному випадку використовується період 3 місяці.
Правда, колективним договором може бути передбачено застосування розрахункового періоду іншій тривалості.
При нарахуванні середнього заробітку за відпустку або виплати компенсації за відпустку хоча і збережений розрахунковий період у три місяці, але знову використовується середньомісячна кількість календарних днів, рівне 29,6 (для відпусток ж, тривалість яких виражена в робочих днях, використовується число фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді днів за календарем шестиденному робочому тижні).
Таким чином, з 1 лютого 2002 року по питань обчислення середнього заробітку діють два нормативних акти, кілька суперечать один одному. Згідно свого верховенства, повинен застосуються ТК РФ. p> Але він не містить багатьох моментів обчислення середнього, передбачених постановою Мінпраці (порядку обліку при нарахуванні середнього заробітку премій, матеріальної допомоги тощо; індексація сум заробітної плати і т.п.). Такі особливості відповідно до статті 139 ТК РФ повинні бути встановлені Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
До видання таких особливостей, застосування статті 139 ТК РФ, встановлює правила обчислення заробітної плати, утруднено. У зв'язку з цим з даного питання необхідні спеціальні роз'яснення по украй мірі з боку Мінпраці. До виходу таких роз'яснень схиляємося до використання постанови Мінпраці Росії, тим більше, що його положення продовжувалися розпорядженням Уряду РФ, яке явно було в курсі положень ТК РФ. p> Випадки виплати середнього заробітку згідно положень нового ТК РФ:
- за час щорічних відпусток (ст. 114 ТК РФ);
- при розрахунку компенсацій за невикористану відпустку;
- за час оплачуваних навчальних відпусток (глава 26 ТК РФ);
- за час участі осіб у колективних переговорах, підготовці проекту колективного договору, угоди - На строк, який визначається угодою сторін, але не більше 3-х місяців (ст. 39 ТК РФ)
- за час службової відрядження (ст. 167 ТК РФ);
- за час роботи у складі комісії з трудових спорів (ст. 171 ТК РФ);
- виплата вихідної допомоги при звільненні працівника у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ), або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ) - у розмірі середньомісячного заробітку (ст. ...
