і на следующие основні групи:
багатофункціональні експертні системи, что дозволяють Проводити профорієнтацію, добір, атестацію співробітніків підприємства;
експертні системи для групового АНАЛІЗУ персоналу, Виявлення тенденцій розвитку Підрозділів и организации в цілому;
програми розрахунку зарплати;
комплексні системи управління персоналом, что дозволяють формуваті и вести штатний розклад, зберігаті повну інформацію про співробітніків, відбіваті рух кадрів усередіні фірми, розраховуваті зарплату.
Зокрема, помощью експертних систем зіставляються особістісні, Професійні и Психофізіологічні якості претендента на зайняття вакансії з аналогічнімі параметрами кращих фахівців підприємства. Такі програми дозволяють й достатньо ефективна (з формальної точки зору) відбіраті перспектівніх фахівців. Подібні системи й достатньо дорогі, їх має сенс використовуват только для великих підприємств при наявності на них Великої кількості Вакансій. ЦІ системи не дозволяють автоматізуваті повсякденні рутінні операции персоналу кадрових служб.
Комплексні системи управління персоналом Використовують для автоматизації кадрової роботи на будь-якому підприємстві. У Першу Черга, Такі системи необхідні керівніцтву для одержании оператівної информации з будь-которого питання, пов'язаного з структурою підприємства, Штатний розклад, вакансіямі ї інформацією про співробітніків. Оперативно Прийняти правильне решение зможите лишь керівник, здатно Швидко оцініті сформованому сітуацію на Основі АНАЛІЗУ актуальної информации про стан справ на підприємстві. Тому немаловажним фактором умів использование HR-систем є такоже можлівість інтеграції системи кадрового обліку Із системами бухгалтерського обліку и управління підприємством.
. 4 Огляд СУЧАСНИХ пропозіцій на Сайти Вся
Сьогодні на Сайти Вся автоматизована система управління кадрами (далі -АСУК) уявлень продукт як західного так и вітчізняного походження. Перші основном входять до складу потужном и «Важка» ERP-РІШЕНЬ (SAP R/3, Oracle Application, Axapta та ін.). Другі могут входити до КОМПЛЕКСНОЇ системи управління підприємством або постачатісь як окреме решение. Найвідоміші з них - «Бос-Кадровик» (компанія «АЙТІ»), Контур «Управління персоналом» (корпорація «Галактика»), «Парус-Кадрі» (компанія «Парус»), «1С: Зарплата и Кадрі», «Мегаполіс. Управління персоналом »(« Softline »),« PersonPro »(компанія« АМІ-Україна ») ТОЩО.
Крім функцій власне управління персоналом (ведення даних працівніків, планування РОбочий годині ї создания штатного розпису, кваліфікаційні вимоги до працівніків, добір кандидатів ТОЩО, в HRM-систему часто включаються ще один модуль - розрахункових Завдання (ВІН Здійснює розрахунок зарплати, встановлення ставок, тарифних сіток ТОЩО). На мнение Андрія Фомічова, начальника департаменту продаж КОРПОРАЦІЇ «Галактика», потреба вітчізняніх компаний у розрахункових Завдання значний мірою зумов зростання Попит на автоматізованій сістемі управління кадрами (далі - Асуку) (ВІН збільшівся у Середньому вдвічі за останні 1,5-2 роки).
Автоматизована система управління кадрами Найкраще в складі КОМПЛЕКСНОЇ інформаційної системи, яка такоже Здійснює управління матеріальнімі, фінансовімі та іншімі ресурсами. Це не только забезпечен ефектівніше ее использование, а й заощадіть годину ї гроші, оскількі додатково купуваті ї встановлюваті HRM-модуль у вже працюючий систему почасті и складніше, и дорожча, чем Встановити его Із самого качана.
Основні Функції системи автоматизованого управління персоналом (далі - Асуку):
описание РОбочий годині и складання штатного розпису;
ведення документації з кадрових питаннях;
планування использование персоналу;
кваліфікації та кваліфікаційні вимоги;
управління підвіщенням кваліфікації;
планування кар єри и заміщення посад наступником;
управління Даними кандидатів для прийому на роботу;
розрахунок заробітної плати та окладів;
розрахунок витрат на відрядження;
формирование статистичних звітів для ЗОВНІШНІХ и внутренних потреб.
Докладніше можна Розглянуто автоматизоване систему управління персоналом та кадрами. Корпорація «Атлас» предлагает решение по управлінню персоналом и кадрами на Основі систем «Атлас КАДРИ lt; # justify gt; Основні характеристики решение:
- формирование и ведення штатного Расписание Компанії;
ведення персоніфікованого обліку відповідно до вимог українського законодавства;
...
