іе, тис. руб.Темп росту,% Весь персонал у тому числі: 115 120 125 + 10108,691. Рабочіе303033 + 31102. Продавці: 252529 + 41163. Руководітелі101010-1004. Спеціалісти212222 + 1104,765. Служащіе263027 + 1103,856. МОП334 + 1133,33
Дані табл. 2 показують, що значно збільшилася чисельність персоналу в 2014 р і склала 125 чоловік. Чисельність робітників в 2014 році збільшився в порівнянні з 2012 роком і склала 110%.
Чисельність продавців в 2014 році збільшилася на 4 людини або на 16% порівняно з 2012 р і склала 29 чоловік.
Чисельність спеціалістів і службовців теж збільшилася і склала 104,76% і 103,85% відповідно в порівнянні з 2012 роком.
ООО КФ «Сладкодаров» досить забезпечено адміністративно-управлінським персоналом і фахівцями.
Сформований рівень забезпеченості трудовими ресурсами в ТОВ КФ «Сладкодаров» дозволяє здійснювати виробничо-господарську діяльність на не достатньо високий рівні.
В організації ТОВ КФ «Сладкодаров» в даний час діє положення з оплати праці розроблений відповідно до чинного законодавства РФ.
Оплата праці співробітників проводиться за діючими окладів, затвердженими директором ТОВ КФ «Сладкодаров».
Розглянемо систему оплати праці в ТОВ КФ «Сладкодаров».
Рисунок 1 - Система оплати праці організації ООО КФ «Сладкодаров»
В організації діє відрядно - преміальна і почасово - преміальна система оплати праці. Окремим працівникам встановлюється фіксований розмір оплати праці, визначений трудовим договором.
Аналіз використання фонду оплати праці всього персоналу підприємства та окремих категорій працівників слід починати визначення абсолютного відхилення. З цією метою порівнюють суму нарахованої за звітний період заробітної плати з даними за попередній період.
Для проведення аналізу використання фонду заробітної плати працівників складемо таблицю (таблиця 5).
Таблиця 5 - Використання фонду заробітної плати
Показателі2012 г.2013 г.2014 г.ОтклоненіеТем росту,% 1. Виручка45850485896264816798136,642. Середньооблікова чисельність персонала115120125 + 10108,693. Фонд заробітної плати персонала28179,6362884261514435,4151,234. Середньорічна заробітна плата одного працюючого (рядок 3: рядок 2) 245,07302,4340,9295,85139,115. Середньомісячна заробітна плата одного работающего20,4225,2028,4110,78165,65 За 2013 чисельність працівників підприємства збільшилася на 10 осіб і склала 125 чоловік. Темп росту склав 108,69%.
Середньорічна заробітна плата одного працюючого в 2013 році збільшилася на 95,85 тис. руб. або на 39,11%.
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого в 2013 році збільшилася на 10,78 тис. руб. і склала 28,41 тис. руб.
Таким чином, річний фонд оплати праці збільшується з кожним роком.
Таблиця 6 - Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
Показателі2012 г.2013 г.2014 г.Темп росту,% Середньорічне виробництво одного работающего398,69404,91501,18125,71Среднегодовая заробітна плата одного работающего245,07302,4340,92139,11
Як видно з таблиці 6, спостерігається випереджаюче зростання заробітної плати порівняно із зростанням продуктивності праці. Ці дані свідчать про те, що співвідношення між зростанням продуктивності праці та середньою заробітною платою змінилося в гіршу сторону.
При випереджальних темпах зростання продуктивності праці в порівнянні із зростанням середньої заробітної плати підприємство отримує відносну економію фонду заробітної плати, що знижує собівартість продукції (робіт, послуг).
Показники співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньою заробітною платою використовують для визначення відносної економії або перевитрати фонду заробітної плати.
Необхідно розробляти заходи щодо економії фонду заробітної плати, так як дані заходи позволят істотно знизити собівартість і підвищити прибуток підприємства.
Проблема вдосконалення оплати праці в Росії відіграє важливу роль.
У ТОВ КФ «Сладкодаров» повинні бути розроблені такі нормативні документи, які регламентують умови оплати праці: Це можуть бути документи, що встановлюють розміри тарифних ставок робітників, схеми посадових окладів керівників, фахівців і службовців, положення про поточний преміювання за основні результати діяльності, положення про надбавки і доплати і т.д. Всі ці документи на більшості підприємств об'єднують в один - Положення про о...
