тку 1.
Інтерпретація результатів:
Рівні групової згуртованості
балів і вище - висока;
- 15 бали - вище середньої;
- 11 - середня;
- 7 - нижче середньої;
і нижче - низька.
Методика визначення опосередкованої групової згуртованості (В.С. Івашкін, В.В. Онуфрієва)
Дана методика призначена для вивчення групової згуртованості, опосередкованої цілями і завданнями спільної діяльності. В якості стимульного матеріалу взяті ділові, моральні та емоційні якості (3 * 7), що відображають ціннісні орієнтації молодіжних груп.
Інструкція до тесту: Виберіть із запропонованого списку 5 якостей, які ви вважаєте найбільш важливими для людини як члена колективу.
Тестовий матеріал представлений у Додатку 2.
Умовні позначення:
Д - ділові якості;
М - моральні якості;
Е - емоційні якості.
До експерименту і в ході нього ніякі роз'яснення про завдання та зміст дослідження випробуваним не повідомляються.
На основі отриманих результатів намічаються заходи з психологічної корекції того чи іншого колективу.
Обробка та інтерпретація результатів
Підраховується загальна кількість обраних якостей множенням числа випробовуваних на 5.
Обчислюється відсоток виборів, що припадають на емоційні, ділові та моральні якості (Д, М, Е).
бали - групова згуртованість висока і якщо Д gt;=55% або Д + М gt;=60%.
бали - групова згуртованість середня і якщо М lt; 55%.
В інших випадках групова згуртованість низька, т. е. 35% lt; М lt; 55%
Методика визначення стилю міжособистісної взаємодії (С.В. Максимов, Ю.А. Лобейко)
Дана методика призначена не стільки для визначення загальновідомих стилів взаємодії та керівництва, скільки для визначення рівня активності-пасивності в міжособистісному взаємодії.
Інструкція до тесту: Уважно прочитайте кожне твердження та оцініть за п'ятибальною системою частоту прояви тієї чи іншої дії у вашому звичайному взаємодії з іншими людьми. Часто (5, 4 або 3 бали) або Рідко (2 або 1 бал).
Тестовий матеріал представлений у додатку 3.
Обробка та інтерпретація результатів тесту:
Дії 1, 5, 9, 13, 17 вказують на прихильність до директивному стилю.
Дії 3, 7, 11, 15, 19 свідчать про вираженість колегіального стилю.
Дії 4, 8, 12, 16, 20 є індикаторами невтручання в дії інших людей.
Дії 2, 6, 10, 14, 18 дають підставу судити про прихильність до ділового стилю.
У кожній групі максимально можна набрати 25 балів.
і більше балів свідчать про те, що опитуваний є прихильником стилю 1, 2, 3 або 4.
Якщо в якійсь групі набрано 12-14 балів, значить, опитуваний схильний іноді проявляти даний стиль взаємодії.
Загальний показник (по всьому опитувальником) в 70-80 балів вказує на спрямованість до взаємодії з людьми.
Показник у 30 - 40 балів характеризують пасивність особи в груповій діяльності. Бажано зіставити самооценочного характеристики з оцінками підлеглих і колег. Саме на основі такого порівняння можлива свідома корекція свого індивідуального стилю діяльності.
Глава 3. Дослідження трудового колективу на згуртованість
. 1 Результати дослідження трудового колективу
Нами була вивчена згуртованість колективу на прикладі ЗАТ «Тандер» (магазин «Магніт») міста Кірова. Було досліджено 10 чоловік. Серед них були проведені вищеописані методики і отримані результати по кожній з них.
Методика визначення індексу групової згуртованості Сішора
За даною методикою нами було протестовано 10 чоловік. Результати дослідження представлені в таблиці 1.
згуртованість колектив конфлікт
Таблиця 1
Номер іспитуемогоНомер вопросаСумма баллов1234512322-1823333315334322144243221352332-196332221272322-188342231492433214102333213120
Наочно результати дослідження можна представити на рис. 1.
Рис. 1. Результати проведення методики вивчення групової згуртованості колективу
Середня сума балів складає: 120/10=12 балів
...
