fy"> Важливо відзначити, що переміщення працівника не вимагає його згоди (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Роботодавцю достатньо оформити відповідний наказ і ознайомити з ним працівника під розпис. Невиконання наказу роботодавця слід розцінювати як дисциплінарний проступок, що може бути підставою для застосування до працівника дисциплінарного стягнення. [3]
Висновок
Трудовий договір грає важливу роль в соціальному житті суспільства, оскільки в трудові відносини залучаються практично всі громадяни.
Стаття 37 Конституції РФ закріплює право кожного розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію як основоположного права людини.
Трудовий договір, як юридична форма трудових відносин, повинен сприяти реалізації конституційного права кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Працівникові необхідно укладати такий трудовий договір з роботодавцем, який підходить саме для нього, і якомога точніше вказувати всі умови даного договору. Тільки уклавши трудовий договір, працівник зможе вимагати від конкретного роботодавця дотримання всіх його умов та надання всіх соціальних гарантій та пільг.
Знання порядку укладення трудового договору важливо для будь працездатного громадянина нашої країни. Це стосується і працівників і роботодавців. Правильне використання норм законодавства дозволить сторонам захистити свої права і не порушити права іншої сторони. Все це сприяє становленню дійсно правової держави.
Бібліографічний список
1.Учебнік по праву Трудове право Росії raquo ;, Резепова В.Е.
2.Учебнік по праву Питання чинного законодавства в галузі договірного права raquo ;, А.В. Вячеславов, А.В. Константініді. ??
.Бібліотека трудового права http://isfic.info/vanob/nirub34.htm
.http: //ippnou/article.php? idarticle=008678
.http://studentu-vuza/trudovoe-pravo/konspekt-lektsiy/obschiy-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html
