лімат» давно увійшло мову соціальної психології та соціології разом з аналогічними поняттями, такими як: «клімат підприємства», «морально-психологічний клімат», «моральна атмосфера», «психологічний клімат »,« настрій », атмосфера, дух, обстановка, мікроклімат, ситуація, екологія групи, соціальна середа та інші.
Існує безліч визначень і тлумачень соціально-психологічного клімату, загальним недоліком яких служить те, що клімат явно чи неявно зводиться до інших соціально-психологічним явищам, а іноді просто з ними ототожнюється. Зіставлення різних понять психологічного (соціально-психологічного) клімату показує, що немає жодного соціально-психологічного явища, жодної характеристики або властивості групи, яке не було б не віднесено до клімату. Це, звичайно, ставить під питання саму проблему клімату.
Сприятливий соціально-психологічний клімат є умовою успішного навчання та задоволеності студентів своїм колективом.
Одним з перших розкрив зміст соціально-психологічного клімату В. М. Шепель. Психологічний клімат, на його думку, це емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, що виникає на основі їх близькості, симпатії, збіги характерів, інтересів, схильностей. Він вважав, що клімат відносин між людьми складається з трьох кліматичних зон. Перша кліматична зона - соціальний клімат, який визначається тим, наскільки в даній групі усвідомлені цілі і завдання, наскільки тут гарантовано дотримання всіх конституційних прав і обов'язків працівників як громадян. Друга кліматична зона - моральний клімат, який визначається тим, які моральні цінності в цій групі є прийнятими. Третя кліматична зона - це психологічний клімат, ті неофіційні відносини, які складаються між працівниками, що перебувають у безпосередньому контакті один з одним. Психологічний клімат - це мікроклімат, зона дії якого значи?? ельно локальнее соціального і морального клімату.
У вітчизняній психології намітилися чотири основні підходи до розуміння природи соціально-психологічного клімату [80, С.51].
Представниками першого підходу (Л. П. Буева, Є. С. Кузьмін, Н.Н.Обозов, К. К. Платонов, А. К. Уледов) клімат розглядається як суспільно-психологічний феномен, як стан колективної свідомості. Клімат розуміється як відображення у свідомості людей комплексу явищ, пов'язаних з їх взаємовідносинами, умовами праці, методами його стимулювання. Під соціально-психологічним кліматом, вважає Є. С. Кузьмін, необхідно розуміти таке соціально-психологічний стан малої групи, яке відображає характер, зміст і спрямованість реальної психології членів організації.
Прихильники другого підходу (А. А. Русалінова, А. Н. Лутошкін) підкреслюють, що сутнісною характеристикою соціально-психологічного клімату є загальний емоційно-психологічний настрій. Клімат розуміється як настрій групи людей.
Автори третього підходу (В. М. Шепель, В. А. Покровський, Б. Д. Паригін) аналізують соціально-психологічний клімат через стиль взаємин людей, що знаходяться в безпосередньому контакті один з одним. У процесі формування клімату складається система міжособистісних відносин, що визначають соціальне і психологічне самопочуття кожного члена групи.
Творці четвертого підходу (В. В. Косолапов, А. Н. Щербань, Л. Н. Коган) визначають клімат в термінах соціальної та психологічної сумісності членів групи, їх морально-психологічної єдності, згуртованості, наявності загальних думок, звичаїв і традицій.
При вивченні клімату необхідно мати на увазі два його рівня. Перший рівень - статичний, відносно постійний. Це стійкі взаємини членів колективу, їх інтерес до роботи і колегам по праці. На цьому рівні соціально-психологічний клімат розуміється як стійке, досить стабільний стан, яке, одного разу сформувавшись, здатне довгий час не руйнуватися і зберігати свою сутність, незважаючи на труднощі, з якими стикається організація. З цієї точки зору, сформувати сприятливий клімат у групі досить важко, але в той же час легше підтримувати його на певному рівні, вже сформованому раніше. Контроль та корекція властивостей соціально-психологічного клімату здійснюються членами групи епізодично. Вони відчувають певну стабільність, стійкість свого становища, статусу в системі взаємин. Оскільки стан клімату менш чутливе до різних впливів і змінам з боку навколишнього середовища, остільки воно надає певний вплив на результати колективного та індивідуального діяльності, на працездатність членів групи, на якість і кількість продуктів їхньої праці.
Другий рівень - динамічний, мінливий, коливний. Це щоденна настрій членів колективу в процесі роботи, їх психологічний настрій. Цей рівень описується поняттям «психологічна атмосфера». На відміну від соціально-психологічного клімату психологічна атмосфера характеризується більш швидкими, тимчасови...
