ників за правилами внутрішнього трудового розпорядку, в порядку підлеглості, за спеціальними статутам і положенням, відповідальність працівників окремих громадських організацій (артілі старателів, колегії адвокатів); відповідальність учнів шкіл, профтехучилищ, середніх спеціальних і вищих навчальних закладів; відповідальність військовослужбовців, працівників системи МВС, ФСБ та інших органів; відповідальність осіб, які відбувають кримінальне покарання; відповідальність неповнолітніх, які перебувають в спеціальних навчально-виховних закладах ».
Відповідно в широкому сенсі заходами дисциплінарної відповідальності виступають зауваження, догана, сувора догана, звільнення, виключення з членів організації, позбавлення засудженого побачення, зняття зі стипендії, пониження у званні, посади, класному чині. При цьому російський законодавець не визначив єдиний правовий акт, що встановлює основні гарантії і правила дисциплінарної відповідальності, що охоплюють всі її види.
Що стосується дисциплінарної відповідальності у безпосередньо у трудових відносинах, то визначається вона ст. 192-195 ТК РФ і залежить від дисципліни праці. Зокрема, у ч. 1 ст. 189 ТК РФ «Дисципліна праці та трудовий розпорядок» встановлено наступне: «Дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором». При цьому роботодавець зобов'язаний створювати умови, які необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці (ст. 189 ТК РФ). Режим роботи організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, також вони визначають порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця. Слід зазначити, що «саме правила внутрішнього трудового розпорядку встановлюють трудовий режим організації: наказують належну поведінку людей, координують спільну працю учасників трудового процесу в інтересах зміцнення дисципліни, встановлення чіткої організації праці, раціонального використання робочого часу, відображають специфічні умови праці, властиві даному виробництву, особливості трудових прав і обов'язків сторін трудового договору ».
Таким чином, внутрішній трудовий розпорядок включає в себе дисципліну праці. Дисципліна праці охоплює і обов'язок виконання трудової функції відповідно внутрішньому трудовому розпорядку, і матеріальне утримання: поведінка, що полягає в дотриманні обов'язків, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, трудовими договорами. Порушення трудової дисципліни тягне за собою юридичну відповідальність, у вигляді дисциплінарного стягнення (ст. 192 ТК РФ): «За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосовувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження; догану; звільнення з відповідних підстав ».
Перед ухваленням рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, уповноваженою особою організації проводиться службове розгляд і кваліфікація дисциплінарного проступку, тобто встановлюється тотожність між обставинами діяння, його змістом і ознаками складу проступку. Наявність провини, що відбиває психічний стан і ставлення особи до звершень їм протиправному діянню, і його наслідків, є найважливіша ознака делікту.
Відзначимо, що для інституту дисциплінарної відповідальності форма вини не так принципова, як, скажімо, для інституту адміністративної або кримінальної відповідальності. Разом з тим, встановивши вину, роботодавець має можливість додатково підтвердити правомірність застосування до працівника дисциплінарного стягнення. Основні стягнення, як нами зазначено вище - це зауваження, догана та звільнення.
Під зауваженням мається на увазі засудження поведінки працівника в трудових відносинах, вислів роботодавцем на його адресу критики. Догану являє собою явно виражену з боку представника роботодавця або роботодавця - фізичної особи офіційну негативну оцінку поведінки працівника, сообщаемую працівнику (Додаток 1). Звільнення працівника з відповідних підстав є крайнім заходом дисциплінарної відповідальності, найсуворішим дисциплінарним стягненням.
Перелік дисциплінарних стягнень, передбачених ч. 1 ст. 192 ТК РФ, є вичерпним. У той же час, як уже зазначалося, в ч. 2 ст. 192 ТК РФ законодавці передбачили можливість встановлення інших дисциплінарних стягнень для певної категорії працівників, наприклад, для державних цивільних службовців. Законодавець визначає коло посадових о...
