вважати умовним, оскільки внутрішній управлінський облік може розглядатися як продовження зовнішнього фінансового обліку, і навпаки [3].
Фінансовий аналіз стану в даний час є обов'язковою складовою фінансового менеджменту всякого підприємства. Звичайно ж, якщо ці підприємства хочуть успішно рухатися вперед. Фінансовий аналіз дозволяє знати як нинішній стан, так і створити прогноз на майбутнє. А якщо проглядаються тенденції до спаду виробництва, то він допоможе своєчасно виправити становище.
Іншими словами, фінансовий аналіз допомагає визначити нинішній стан підприємства.
Фінансові результати діяльності підприємства характеризуються сумою отриманого прибутку і рівнем рентабельності. Чим більше величина прибутку і вище рівень рентабельності, тим ефективніше функціонує підприємство, тим стійкіше його фінансовий стан [4]
Аналіз заробітної плати ТОВ «Кавалер +»
№ п/пДолжностьКол-ть людей на должностіСреднемесячная ЗП 2012, тис.Среднемесячная ЗП 2013 р тис.Среднегодовая ЗП 2012, тис.Среднегодовая ЗП 2013 р тис.Абсолютное відхилення , тис.% Середньомісячна ЗПСреднегодовая ЗПСреднемесячная ЗПСреднегодовая ЗП1Генеральний діректор150606007201012020% 20% 2Менеджер по туристичним группам23440816960614417,6% 17,6% 3Главний бухгалтер1404548054056012,8%12,8%4Зав.производством3344012241440621617,6%17,6%5Администратор3303510801260518017,3%17,3%6Бухгалтер2273064872037213%13%7Повар5283316801980530015,8%15,8%8Тех. персонал62526180018721725%5%9Официант4252812001344314413%13%10Бармен2252860067237213%13%
З даної таблиці ми робимо висновок про те, що середньомісячна заробітна плата генерального директора, в порівнянні 2012 роком збільшилася на 10 тис. руб., з 50 тис. до 60 тис. руб., а середньорічна в абсолютному відхиленні склала 120 тис. руб., що в процентному співвідношенні становить збільшення на 20%. Середньомісячна заробітна плата двох менеджерів, у порівнянні 2012 роком, збільшилася на 6 тис. Руб., З 34 тис. До 40 тис. Руб., А середньорічна в абсолютному відхиленні склала 144 тис. Руб., Що в процентному співвідношенні становить збільшення на 17 , 6%. Середньомісячна заробітна плата одного головного бухгалтера, у порівнянні 2012 роком, збільшилася на 5 тис. Руб., З 40 тис. До 45 тис. Руб., А середньорічна в абсолютному відхиленні склала 60 тис. Руб., Що в процентному співвідношенні становить збільшення на 12,8%. Середньомісячна заробітна плата трьох завідувачів виробництвом, порівняно 2012 роком, збільшилася на 6 тис. Руб., З 34 тис. До 40 тис. Руб., А середньорічна в абсолютному відхиленні склала 216 тис. Руб., Що в процентному співвідношенні становить збільшення на 17,6%.
Середньомісячна заробітна плата трьох адміністраторів, в порівнянні 2012 роком, збільшилася на 5 тис. руб., з 30 тис. до 35 тис. руб., а середньорічна в абсолютному відхиленні склала 216 тис. руб., що в процентному співвідношенні становить збільшення на 17,3%.
Середньомісячна заробітна плата двох бухгалтерів, в порівнянні 2012 роком, збільшилася на 3 тис. руб., з 27 тис. до 30 тис. руб., а середньорічна в абсолютному відхиленні склала 72 тис. руб., що в процентному співвідношенні становить збільшення на 13%.
Середньомісячна заробітна плата п'яти кухарів, в порівнянні 2012 роком, збільшилася на 5 тис. руб., з 28 тис. до 32 тис. руб., а середньорічна в абсолютному відхиленні склала 300 тис. руб., що в процентному співвідношенні становить збільшення на 15,8%.
Середньомісячна заробітна плата шести тех. персоналів, порівняно 2012 роком, збільшилася на 1 тис. руб., з 25 тис. до 26 тис. руб., а середньорічна в абсолютному відхиленні склала 72 тис. руб., що в процентному співвідношенні становить збільшення на 5%.
Середньомісячна заробітна плата чотирьох офіціантів, в порівнянні 2012 роком, збільшилася на 3 тис. руб., з 25 тис. до 28 тис. руб., а середньорічна в абсолютному відхиленні склала 144 тис. руб., що в процентному співвідношенні становить збільшення на 13%.
Середньомісячна заробітна плата двох барменів, в порівнянні 2012 роком, збільшилася на 3 тис. руб., з 25 тис. до 28 тис. руб., а середньорічна в абсолютному відхиленні склала 72 тис. руб., що в процентному співвідношенні становить збільшення на 13%.
Аналіз кадрових ресурсів ТОВ «Кавалер +»
2012 год2013 год№ п/пДолжностьВозрастОбразованіеСтаж роботи на предпріятііОбщій стаж работиВозрастОбразованіеСтаж раб. на предпріятііОбщій стаж работи1Генеральний діректор34Висшее5 лет15 лет34Висшее5 лет15 лет2менеджер33Висшее2 року10 лет30Висшее1 год9 лет3Главний бухгалтер40Висшее3 року18 лет42ВисшееПолгода20 лет4Зав. проізводством35Висшее4 года7 лет35Висшее4 года7 лет5Адміністратор28Висшее1 рік5 лет29ВисшееТрі мес...
