же бути приурочено до якогось події, при цьому не обов'язково офіціальному.Імеет приблизно ті ж цілі, що і попередня група заходів, в цілому спрямовані на встановлення міжособистісних контактів у неформальній обстановке4. Сімейні празднікіДень батька - третю неділю липня, День матері - остання неділя листопада, День захисту дітей - 1 іюняПроведеніе сімейних заходів дає ще одну додаткову можливість налагоджувати не тільки міжособистісні, але й міжсімейні зв'язку, що підсилює зв'язок поколінь. І сприяє розвитку робочих династій на підприємстві
Цей план є зразковим, важливо при його реалізації не перестаратися з частотою проведення подібних заходів, оскільки це теж викликає додаткову втому в колективі, і відповідно формування негативного ставлення до роботи.
Серед приватних способів вирішення конфліктних ситуацій і поліпшенню психологічної обстановки в колективі можна виділити:
· формування комплексних цілей. Ефективне здійснення цих цілей вимагає спільних зусиль двох чи більше співробітників, відділів або груп. Ідея, що лежить в основі цієї методики - направити зусилля всіх учасників на досягнення спільної мети;
· Вироблення міжособистісних стилів вирішення конфліктів, серед яких стиль ухилення, згладжування, примусу, компромісу і вирішення проблеми. [8, стор. 197]
Персонал організації та його керівництво, незалежно від чисельності групи повинні завжди пам'ятати про важливість позитивного морально-психологічного клімату в колективі, свідомо будувати свою поведінку і вибирати найбільш оптимальний стиль управління колективом для підвищення ефективності робочого процесу і рентабельності всього підприємства. А підлеглі прагнули до нововведень і поліпшень, було бажання працювати і бути затребуваним.
Одне з головних завдань, що стоять перед службою управління персоналом - розробка мотиваційних інструментів. Мотивація в сучасному її розумінні - ця система заходів, спрямованих на створення умов, що спонукають персонал до найефективнішого, сумлінному і ініціативному виконання своїх посадових повноважень, а також на адекватне заохочення цих дій.
Основні компоненти системи мотиваційного впливу:
· об'єкт - персонал підприємства;
· суб'єкт - роботодавець;
· заходи матеріального, нематеріального, організаційного та соціального характеру.
Поєднання усіхмотиваційних заходів утворює мотиваційні програми. Реалізація їх націлена на спонукання персоналу до ефективного виконання своїх обов'язків і на зростання самомотивації. Показники, які застосовуються в компанії, повинні бути прості і зрозумілі. Фінансові служби, які розраховують і відстежують досягнення показників, повинні інформувати про всі проміжні результати керівників структурних підрозділів та співробітників, які завдяки цьому можуть коригувати протягом року свою діяльність.
ВИСНОВОК
Переддипломна практика є заключним етапом підготовки студента до його подальшій професійній діяльності. Вона необхідна, так як студенту слід не тільки теоретично вивчити майбутню професію, а й на практиці ознайомитися з нею. Отже, метою практики є закріплення і поглиблення отриманих теоретичних знань, можливість застосування їх на практиці.
Переддипломна практика була пройдена в відповідно до встановленої програми і календарним графіком. У ході практики я становила фінансові документи, юридичну звітність, заносила інформацію в автоматизовану систему фінансово-господарської діяльності, вела переговори і виполняла технологічні операції, розробила програму мотивації співробітників.
За час проходження переддипломної практики в ВАТ «Керамін» мені вдалося:
· вивчити структуру підприємства;
· набути практичних навичок роботи в майбутній посади;
· розвинути професійні якості, необхідних для роботи у відповідних посади структурах;
· ознайомитися з основними сферами діяльності підприємства;
· ознайомитися з різними документами за основними напрямками діяльності організації.
Переддипломна практика, на мій погляд, була дуже корисною, так вона:
1. Формує професійні якості, необхідні для роботи в подальшому.
2. Формує відповідальність, дисциплінованість, старанність.
. Вчить грамотно оформляти вхідну і вихідну документацію.
. Закріплює і поглиблює теоретичні знання.
. Дає необхідні практичні навички.
Цілі практики та її завдання були успішно виконані. На переддипломної...
