ання трудових відносин. Потрібно і велика кількість підзаконних актів, що полегшують застосування кодексу.
Вони ж виділяють і такі суб'єктивні причини, як правовий нігілізм роботодавців, їх «одержала широке поширення психологічна установка ... на необмежену розпорядження факторами виробництва, у тому числі працею працівників».
Таким чином, індивідуальні трудові спори головним чином виникають внаслідок порушення тих чи інших прав суб'єкта трудових правовідносин. Цьому сприяє негативна обстановка, яка посередньо або безпосередньо впливає на трудові правовідносини, тим самим викликаючи неврегульовані розбіжності між працівником і роботодавцем.
Дієвим інструментом захисту трудових прав працівників покликаний бути встановлений законом порядок вирішення трудових спорів, що представляє собою одну з процесуальних форм захисту трудових прав працівників.
Певна форма процедури розгляду істоти розбіжностей, що виникають між індивідуальним працівником і роботодавцем у ході застосування несамостійної праці, встановлена ??законом. Форма захисту суб'єктивних трудових прав і законних інтересів суб'єктів трудового права передбачена не тільки нормами трудового, а й цивільно-процесуального права.
Наявність стадійності (можливості переходу з однієї стадії в іншу) свідчить про те, що розглянута форма захисту трудових прав працівників носить процесуальний характер.
Таким чином, під процесом вирішення трудових спорів слід розуміти сукупність послідовно змінюють один - одного процесуальних відносин, одним із суб'єктів яких є відповідний юрисдикційний орган, наприклад комісія по трудових спорах або суд.
Процедура вирішення індивідуальних трудових спорів, встановлена ??російським законодавством, має ряд особливостей.
По-перше, порядок вирішення індивідуальних трудових спорів регламентований нормами як трудового, так і цивільного процесуального права.
По-друге, для вирішення індивідуальних трудових спорів створені відповідні юрисдикційні органи: КТС як громадський орган, орган досудового вирішення індивідуальних трудових спорів; суд загальної юрисдикції, який поряд з розглядом та вирішенням інших цивільних справ розглядає також справи, що випливають з трудових правовідносин.
По-третє, участь профспілок у вирішенні індивідуальних трудових спорів.
У відповідності з чинним законодавством Російської Федерації, спори, що виникають між працівником і роботодавцем з питань застосування законодавчих та інших норматив?? их актів про працю, колективного договору та інших угод про працю, а також умов трудового договору, розглядаються: комісіями по трудових спорах в організаціях (КТС) і районними (міськими) судами. Крім того, можливе застосування спеціального порядку досудового розгляду окремих категорій трудових спорів. Таким чином, вирішуються спори про відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я в процесі виконання ним трудових обов'язків.
Більшість індивідуальних трудових спорів розглядається або безпосередньо в КТС, або послідовно проходячи обидві стадії: КТС, потім суд. Такий порядок зручний тим, що суперечки можуть бути розглянуті безпосередньо в організації, тобто за місцем роботи, де можна швидше і легше зібрати і оцінити докази.
З усього вищевикладеного випливає, що порядок розгляду трудових спорів - це встановлена ??для даного юрисдикційного органу певна форма процесу розгляду, починаючи з прийняття заяви і закінчуючи винесенням рішення по даній справі. Процес розгляду трудових спорів визначається характером і порядком роботи того органу, якому даний спір підвідомчий, оскільки кожен орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір різниться не тільки своєю компетенцією (правомочием), але і порядком подання заяви, процесом розгляду та винесенням рішення по спору, а так же порядком виконання таких рішень. Поетом у слід розрізняти порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС і в суді. Всі ці органи можуть здійснювати правовосстанавлівающіе дії, але в різному порядку.
Компетенція - це сукупність повноважень (прав і обов'язків) органу у визначеній сфері діяльності. При цьому повноваження органу одночасно є його обов'язками. Зокрема, розгляд трудового спору є право і одночасно обов'язок відповідних органів, якщо до них звернулися з належним заявою. Органи по розгляду трудових спорів не вправі відмовити у прийнятті заяви або у розгляді спору.
Підвідомчість трудових спорів - це визначення за властивостями і змістом трудового спору, в якому первісному органі воно має вирішуватися. Тому, визначаючи підвідомчість кожного конкретного трудового спору, треба з'...
