ясувати якого виду суперечка - індивідуальний чи колективний. Якщо спір індивідуальний, необхідно установити правовідносини, з якого він витікає. Всі суперечки з правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим правовідносинами, КТС не підвідомчі. Правильне визначення підвідомчості конкретного трудового спору має велике практичне значення, оскільки рішення спору неправомочним на те органом не має юридичної сили і не може бути виконане в примусовому порядку.
Всі індивідуальні трудові спори за їх підвідомчості тому чи іншому органу можна розділити на наступні чотири групи:
розглядаються в загальному порядку, коли КТС є обов'язковою первинною стадією, після якої суперечка може надійти на розгляд суду;
розглядаються безпосередньо в суді;
розглядаються в вищестоящому органі у випадках, встановлених Федеральним законом для окремих категорій працівників;
альтернативна підвідомчість за вибором позивача у вищому органі або в суді.
У загальному порядку КТС розглядає тільки суперечки з трудових правовідносин, і то не всі. Інший порядок встановлений законом для двох категорій спорів: розглянутих або безпосередньо в суді (без розгляду в КТС), або тільки у вищому органі.
Безпосередньо в суді без звернення до КТС розглядаються наступні трудові спори:
за заявою працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захист персональних даних працівника;
суперечки працівників тих організацій, в яких КТС не створюється. Наприклад, спори осіб, які уклали трудові договори з військовими організаціями; суперечки домашніх працівниць; працівників, зайнятих у роботодавця - фізичної особи; суперечки працівників релігійних організацій;
позови роботодавця про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації. Якщо ж адміністрація втримала із заробітної плати працівника суми на відшкодування шкоди, а працівник вважає це незаконним, то спір буде вже про незаконному утриманні і підвідомчий КТС;
суперечки про необгрунтовану відмову в прийомі на роботу: особи, запрошеного на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, організації; молодого фахівця, спрямованого після закінчення навчання у встановленому договором порядку; іншої особи, з яким роботодавець відповідно до законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір (спрямованого за квотою); вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, одинокій матері (батька), має дітей до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років) з мотивів, пов'язаних з цими обставинами; особи, яка вважає, що він піддався дискримінації у праці;
спори про відшкодування роботодавцем моральної шкоди, завданої працівнику у зв'язку з його трудовим каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я на роботі, коли працівник не згоден з рішенням про це роботодавця або не одержав у встановлений 10-денний термін відповіді роботодавця на свою заяву. Позовна давність за цим суперечкам про моральну шкоду не встановлена.
Вищі органи зобов'язані розглядати будь надійшли від працівників скарги на дії нижчестоящих органів, у тому числі і по трудових спорах, підвідомчим КТС і суду. Однак федеральними законами встановлено, що вищестоящий орган розглядає трудові спори, якщо до нього звернувся з суперечкою державний службовець, а також спори суддів, прокурорів, їхніх заступників і помічників з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи і накладення дисциплінарного стягнення. Всі трудові відносини державних службовців розглядає вищестояща адміністрація або суд за вибором працівника. Спори суддів розглядають вищестоящі кваліфікаційні колегії суддів, а про припинення повноважень судді - Верховний Суд Російської Федерації. Спори прокурорів, їхніх заступників і помічників, а так само слідчих прокуратури по цих трьох питаннях вирішує Генеральний прокурор або прокурор, вищестоящий над тим, хто їх звільняв, перекладав або накладав стягнення. Після розгляду їхніх суперечок вищестоящими органами всі ці категорії працівників не позбавлені права звернутися до судового захисту.
Оскільки Трудовий кодекс не виділив підвідомчість непозовного індивідуальних трудових спорів, то відносно останніх встановлена ??єдина підвідомчість як індивідуальних позовних, так і непозовного суперечок.
В основі вирішення індивідуальних тр...
