трудових спорів. У реальності мають місце бути абсолютно різні класифікації трудових спорів, що дозволяє дати найбільш повну, різнобічну характеристику їх видів і виявити причини та умови, що передують їх виникненню.
. 3 Причини та умови виникнення індивідуальних трудових спорів
Причини трудових спорів - негативні фактори, які викликають різну оцінку сперечалися сторонами здійснення суб'єктивного трудового права або виконання трудової обов'язки. Причиною виникнення трудових спорів служать юридичні факти, безпосередньо які розбіжності між працівником і роботодавцем. Навіть загальні для трудових спорів причини носять конкретний характер у конкретному правовідношенні з вирішення трудового спору. Це - порушення тих чи інших прав працівника чи недотримання ним обов'язків перед роботодавцем.
Причини виникнення індивідуальних трудових спорів умовно можна розділити на дві великі групи: об'єктивні і суб'єктивні. До групи об'єктивних причин належать суперечності, закономірно випливають з відносин власності, відносин найманої праці і так далі. Наприклад, серед таких причин можна назвати порушення роботодавцем прав працівника на своєчасну оплату праці, викликане важким економічним становищем роботодавця, зокрема у зв'язку з відсутністю грошових коштів на розрахунковому рахунку. До групи суб'єктивних причин належать суперечності, що не мають характеру об'єктивно обумовлених закономірностей, які визначаються більшою мірою недоліками і помилками діяльності окремих суб'єктів. До суб'єктивних причин можна віднести невірне тлумачення правової норми; порушення трудових прав працівника, викликане наявністю внутрішньоособистісних конфліктів між роботодавцем і посадовою особою і так далі.
Як правило, трудові спори обумовлені кількома обставинами: протиріччями або недоліками в законодавстві, недотриманням закону і порушенням прав працівника з боку адміністрації. Ці неправомірні дії можуть бути результатом невисокого рівня його індивідуального правосвідомості: вони можуть відбутися в силу недостатності правових знань або прояви зневажливого ставлення до дотримання трудового законодавства, умов колективного договору, інших угод, а також трудового договору працівника. Індивідуальний трудовий спір може виникнути і через недостатність правових знань працівника, його сумлінного помилки, у зв'язку з чим він оспорює правомірні дії керівника. Нерідко виникає інша ситуація, коли несумлінний працівник знає, що він не правий, але прагне будь-яким шляхом оспорити правомірні дії керівника.
На виникнення трудових спорів впливають не тільки юридичні, але головним чином економічні та управлінські фактори. Що стосується умов виникнення трудових спорів, то в цьому плані показова класифікація, представлена ??О.В. Смирновим, на думку якого умови виникнення спорів - це та обстановка, обставини, які безпосередньо або опосередковано впливають на трудові відносини, викликаючи неурегульовані розбіжності між працівниками та адміністрацією.
Умови поділяються на: економічні, соціальні і юридичні. Під економічними умовами розуміються такі, як, наприклад, фінансові труднощі організацій, які перешкоджають повної та своєчасної виплати заробітної плати, надання гарантій і пільг; відсутність або недостатність коштів на охорону праці. Ці негативні моменти породжують серйозні соціальні наслідки, які в поєднанні з економічними наслідками викликають трудові спори. Щоб дати уявлення про умови соціального характеру, наведу як приклад зростаючий розрив у рівні доходу низько- і високооплачуваних працівників, який при наявності суб'єктивних причин також може призвести до виникнення трудових спорів. Велике значення О.В. Смирнов надає умовам юридичного характеру, таким як складність, суперечливість, недостатня доступність законодавства для адміністрації і особливо для працівника, які ведуть до слабкого знанню працівником своїх трудових прав і обов'язків роботодавця, способів захисту прав, небажанню багатьох керівників дотримуватися трудового законодавства, слабку підготовленість профспілкових лідерів до захисту працівників та інших негативних наслідків, що викликає трудові спори.
Таким чином, загальне умова виникнення трудового спору стає конкретною причиною в конкретному трудовому спорі. Деякі правознавці використовують тільки термін «причини», підрозділяючи їх на об'єктивні і суб'єктивні. Так, С.П. Маврін і Є.Б. Хохлов виділяють наступні об'єктивні причини виникнення трудових спорів:
1. прагнення роботодавця до збільшення прибутку за рахунок інтенсифікації праці найманих працівників або зменшення числа працюючих;
. недосконалість трудового законодавства, прикладом чого може служити і новий Трудовий кодекс, увібрав у себе положення багатьох законів і підзаконних актів, але не вирішив всіх питань регулюв...
