бто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках притягнення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до 18 років, інших категорій працівників відповідно до ТК і іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника (ст. 99 ТК РФ).
. Завдання
Дружина інженера Б. звернулася до директора ДО «Квант», де він працював і просила надати вплив на її чоловіка, який пропиває всю зароблену плату. Директор розпорядився заробітну плату Бєлова видавати не йому, а його дружині. Б. оскаржив наказ до районного суду. Як вирішити спір?
Відповідь.
Суперечка необхідно вирішувати, керуючись нормами ч. 5 ст. 136 Трудового кодексу РФ, яка передбачає, що заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором.
Так, ст. 30 Цивільного кодексу РФ встановлює, що громадянин, який внаслідок зловживання спиртними напоями ставить свою сім'ю в тяжке матеріальне становище, може бути обмежений судом у дієздатності в порядку, встановленому цивільним процесуальним законодавством. Над ним встановлюється піклування.
Піклувальник отримує і витрачає заробіток, пенсію та інші доходи громадянина, обмеженого судом у дієздатності, в інтересах підопічного в порядку, преду?? бачених статтею 37 цього Кодексу.
Таким чином, розпорядження директора про видачу заробітної плати дружині працівника порушує трудове законодавство, так як дієздатність Бєлова не обмежена судом, його дружина не є піклувальником.
Районний суд повинен визнати наказ директора незаконним.
понаднормовий договір відпочинок ненормований
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. Від 02.04.2014, з ізм. Від 05.05.2014)//Збори законодавства РФ від 07.01.2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.
2. Вдовіна Ю.Г. Трудове право/Ю.Г. Вдовіна, Д.А. Ястребов.- М .: МІЕМП, 2012. - 84 с.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Під ред. А.М. Курінного.- М .: Городець, 2010. - 736 с.
. Орловський Ю.П. Трудове право Росії: Підручник/Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова.- М .: Инфра-М, 2008. - 608 с.
. Смирнова О.В. Трудове право: Підручник/О.В. Смирнова, І.О. Снигирева.- М .: ТК «Велбі», 2008. - 608 с.
. Смоленський М.Б. Трудове право Російської Федерації: підручник/М.Б. Смоленський і ін. - Ростов н/Д: Фенікс, 2011. - 491 с.
