працівник повинен відпрацювати за тиждень, місяць належну кількість робочих годин.
Такий поділ робочого дня на частини допускається роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого ним з урахуванням думки профкому організації (ст. 105 ТК РФ).
Облік робочого часу необхідний для визначення, відпрацював чи ні фактично працівник покладену норму праці в робочих годинах. Вести його зобов'язана адміністрація.
Застосовуються три види обліку робочого часу:
поденний, якщо у працівника всі робочі дні однакової тривалості;
тижневий, якщо щотижня відпрацьовується однакова кількість робочих годин; можливий і при змінній роботі;
підсумований - при змінній роботі за місяць, квартал, при різній тривалості робочих змін на тиждень, а також при неповному робочому часі, змінному, гнучкому графіку, при вахтовому методі і на безперервно діючих виробництвах; встановлюється колективним договором, а де його немає - адміністрацією за погодженням з профкомом.
Підсумований облік допускається за умови, щоб тривалість роботи за обліковий період (місяць, квартал та ін.) не перевищувала норми робочого часу за цей період.
Обліковий період не повинен перевищувати одного року, а тривалість зміни - 12:00.
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
. Понаднормові роботи: поняття, випадки допущення і порядок притягнення
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може провадитися: з ініціативи працівника - сумісництво (це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час), і з ініціативи роботодавця - понаднормова робота.
Сумісництво можливе у двох формах:
) внутрішнє (виконання роботи по іншому трудовим договором у цій же організації за іншої професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу, що можливо з дозволу роботодавці за заявою працівника);
) зовнішнє (укладення трудового договору з іншим роботодавцем, якщо інше не передбачено чинним законодавством).
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу не може перевищувати чотирьох годин на день.
Внутрішнє сумісництво не вирішується у випадках, коли встановлена ??скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, встановлених чинним трудовим законодавством.
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період (ст. 99 ТК РФ).
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може викликати псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:
) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
) при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
) при проведенні робіт, необхідність яких обумовлена ??введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, то...
